ثقافة الشركة هي إرادتنا المشتركة وطموحنا وسعينا.إنه يظهر روحنا الفريدة والإيجابية.وفي الوقت نفسه، باعتبارها جانبًا مهمًا لتعزيز القدرة التنافسية الأساسية للشركات، يمكنها تحسين تماسك الفريق وتحفيز إبداعات الموظفين.
توجيه الناس
جميع الموظفين، بما في ذلك مديري المؤسسات، هم الثروات الأكثر قيمة لشركتنا.إن عملهم الشاق وجهودهم هي التي تجعل Shuangyang شركة بهذا الحجم.في Shuangyang، لا نحتاج إلى قادة متميزين فحسب، بل نحتاج أيضًا إلى مواهب ثابتة ومجتهدة يمكنها خلق فوائد وقيم لنا، والذين يكرسون جهودهم للتطوير معنا.ينبغي للمديرين على جميع المستويات أن يكونوا دائمًا مستكشفين للمواهب لتوظيف موظفين أكثر كفاءة.نحن بحاجة إلى الكثير من المواهب الشغوفة والطموحة والمجتهدة لضمان نجاحنا في المستقبل.ولذلك يجب علينا مساعدة الموظفين الذين يتمتعون بالقدرة والنزاهة على إيجاد أماكنهم المناسبة واستغلال كفاءاتهم.
نحن دائمًا نشجع موظفينا على حب عائلاتهم وحب الشركة، وتنفيذ ذلك من الأشياء الصغيرة.نحن نؤيد أن عمل اليوم يجب أن يتم إنجازه اليوم، ويجب على الموظفين العمل بفعالية للوصول إلى أهدافهم كل يوم وذلك لتحقيق نتيجة مربحة لكل من الموظفين والشركة.
لقد أنشأنا نظام رعاية الموظفين لرعاية كل موظف وعائلته حتى تكون جميع العائلات على استعداد لدعمنا.
نزاهة
الصدق والمصداقية هي أفضل سياسة.لسنوات عديدة، "النزاهة" هي واحدة من المبادئ الأساسية في Shuangyang.نحن نعمل بنزاهة حتى نتمكن من الحصول على حصص في السوق "بالأمانة" وكسب العملاء "بالمصداقية".نحن نحافظ على نزاهتنا عند التعامل مع العملاء والمجتمع والحكومة والموظفين، وقد أصبح هذا النهج أحد الأصول الحيوية غير الملموسة في Shuangyang.
النزاهة مبدأ أساسي يومي، وطبيعتها تكمن في المسؤولية.في Shuangyang، نحن نعتبر الجودة بمثابة حياة المؤسسة، ونتخذ منهجًا قائمًا على الجودة.لأكثر من عقد من الزمان، مارس موظفونا الثابتون والمجتهدون والمتفانون "النزاهة" مع الشعور بالمسؤولية والرسالة.وحصلت الشركة على ألقاب مثل "مؤسسة النزاهة" و"المؤسسة المتميزة للنزاهة" التي يمنحها مكتب المقاطعة عدة مرات.
ونحن نتطلع إلى إنشاء نظام تعاون موثوق به وتحقيق مواقف مربحة للجانبين مع الشركاء الذين يؤمنون أيضًا بالنزاهة.
ابتكار
في Shuangyang، يعد الابتكار القوة الدافعة للتنمية، وهو أيضًا وسيلة رئيسية لتحسين القدرة التنافسية الأساسية للشركات.
نحاول دائمًا خلق بيئة مبتكرة شعبية، وبناء نظام مبتكر، وتنمية الأفكار المبتكرة وتعزيز الحماس الابتكاري.نحن نحاول إثراء المحتويات المبتكرة حيث يتم ابتكار المنتجات لتلبية متطلبات السوق ويتم تغيير الإدارة بشكل استباقي لتحقيق الفوائد لعملائنا والشركة.ويتم تشجيع جميع الموظفين على المشاركة في الابتكار.ويجب على القادة والمديرين محاولة إصلاح أساليب إدارة المؤسسات، ويجب على الموظفين العامين إجراء تغييرات على عملهم.يجب أن يكون الابتكار شعار الجميع.كما نحاول أيضًا توسيع القنوات المبتكرة.تم تحسين آلية الاتصال الداخلي لتعزيز التواصل الفعال من أجل إلهام الابتكار.ويتم تعزيز تراكم المعرفة من خلال الدراسة والتواصل لتحسين القدرة على الابتكار.
الأمور تتغير دائما.في المستقبل، ستقوم Shuangyang بتنفيذ ومراقبة الابتكار بشكل فعال في ثلاثة جوانب، أي استراتيجية الشركة والآلية التنظيمية والإدارة اليومية، من أجل تعزيز "الجو" الملائم للابتكار وتنمية "روح الابتكار" الأبدية.
يقول المثل أنه "بدون الاعتماد على خطوات صغيرة وغير ملحوظة، لا يمكن الوصول إلى آلاف الأميال".لذلك، من أجل تحقيق التزامنا بالتميز، يجب علينا المضي قدمًا في الابتكار بطريقة عملية، والتمسك بفكرة أن "المنتجات تجعل الشركة متميزة، والسحر يجعل الشخص مميزًا".
تفوق
إن السعي وراء التميز يعني أنه يجب علينا وضع معايير.ولا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه لتحقيق رؤية "التميز يجلب الفخر للأحفاد الصينيين".نحن نهدف إلى بناء العلامة التجارية الوطنية الأفضل والأكثر تميزًا في مجال جراحة العظام.وفي العقود المقبلة، سنعمل على تقليل الفجوة مع العلامات التجارية العالمية ونحاول اللحاق بها على الفور.
رحلة الألف ميل تبدأ بخطوة واحدة.من خلال الالتزام بقيمة "توجيه الأشخاص"، سنجمع فريقًا من الموظفين الحكيمين والمثابرين والعمليين والمهنيين للتعلم بجد والابتكار بشجاعة وتقديم المساهمات بنشاط.سوف نركز على الجودة ونحافظ على النزاهة عند السعي لتحقيق التميز الفردي والمؤسسي لتحقيق الحلم العظيم المتمثل في جعل Shuangyang علامة تجارية وطنية مشهورة.