Korporativ mədəniyyət bizim ümumi iradəmiz, ambisiyamız və axtarışımızdır.Bu, bizim unikal və müsbət ruhumuzu göstərir.Eyni zamanda, korporativ əsas rəqabət qabiliyyətinin artırılmasının vacib aspekti kimi, bu, komandanın birliyini təkmilləşdirə və işçilərin yaradıcılığını həvəsləndirə bilər.
İnsanlara Orientasiya
Bütün işçilər, o cümlədən müəssisə rəhbərləri şirkətimizin ən dəyərli sərvətləridir.Shuangyang-ı bu miqyasda bir şirkət edən onların zəhməti və səyləridir.Shuangyang-da bizə təkcə görkəmli liderlərə deyil, həm də bizim üçün fayda və dəyərlər yarada bilən və bizimlə birlikdə inkişaf etməyə sadiq olan davamlı və çalışqan istedadlara ehtiyacımız var.Bütün səviyyələrdə menecerlər daha bacarıqlı kadrları işə götürmək üçün həmişə istedad kəşfiyyatçısı olmalıdırlar.Gələcək uğurlarımızı təmin etmək üçün çoxlu ehtiraslı, iddialı və çalışqan istedadlara ehtiyacımız var.Ona görə də biz həm bacarığı, həm də dürüstlüyü olan işçilərə lazımi yerləri tapmaqda və onların səlahiyyətlərindən istifadə etməkdə kömək etməliyik.
Biz həmişə işçilərimizi ailələrini sevməyə, şirkəti sevməyə və bunu kiçik şeylərdən həyata keçirməyə təşviq edirik.Biz müdafiə edirik ki, bugünkü iş bu gün görülməlidir və işçilər hər gün öz məqsədlərinə çatmaq üçün səmərəli işləməlidirlər ki, həm işçi heyəti, həm də şirkət üçün qazan-qazan nəticə əldə etsinlər.
Biz hər bir işçinin və onun ailəsinin qayğısına qalmaq üçün işçilərin rifahı sistemi qurmuşuq ki, bütün ailələr bizi dəstəkləməyə hazır olsun.
Dürüstlük
Dürüstlük və etibarlılıq ən yaxşı siyasətdir.Uzun illərdir ki, "dürüstlük" Shuangyang-da əsas prinsiplərdən biridir.Biz dürüstlüklə fəaliyyət göstəririk ki, “dürüstlük”lə bazar payı əldə edək və “etibarlılıqla” müştərilər qazanaq.Müştərilərlə, cəmiyyətlə, hökumətlə və işçilərlə münasibətdə dürüstlüyümüzü qoruyuruq və bu yanaşma Shuangyang-da həyati vacib qeyri-maddi aktivə çevrilib.
Dürüstlük gündəlik əsas prinsipdir və onun təbiəti məsuliyyətdədir.Shuangyang-da biz keyfiyyətə müəssisənin həyatı kimi baxırıq və keyfiyyətə əsaslanan yanaşma tətbiq edirik.On ildən artıqdır ki, bizim davamlı, çalışqan və fədakar əməkdaşlarımız məsuliyyət və missiya hissi ilə “dürüstlük” tətbiq edirdilər.Və şirkət bir neçə dəfə əyalət bürosu tərəfindən verilən "Dürüstlük Müəssisəsi" və "Dürüstlük Müəssisəsi" kimi titulları qazandı.
Biz etibarlı əməkdaşlıq sistemi qurmağı və dürüstlüyə inanan tərəfdaşlarla qazan-qazan vəziyyətlərinə nail olmağı səbirsizliklə gözləyirik.
Yenilik
Shuangyang-da innovasiya inkişafın hərəkətverici qüvvəsidir və həmçinin korporativ əsas rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün əsas yoldur.
Biz həmişə populyar innovativ mühit yaratmağa, innovativ sistem qurmağa, innovativ düşüncələri inkişaf etdirməyə və innovativ həvəsi gücləndirməyə çalışırıq.Biz innovativ məzmunu zənginləşdirməyə çalışırıq, çünki məhsullar bazar tələblərinə cavab vermək üçün yenilənir və müştərilərimizə və şirkətə fayda gətirmək üçün idarəetmə fəal şəkildə dəyişdirilir.Bütün işçilər innovasiyalarda iştirak etməyə təşviq olunur.Rəhbərlər və menecerlər müəssisənin idarə edilməsi metodlarında islahatlar aparmağa çalışmalı, ümumi işçi heyəti isə öz işlərində dəyişiklik etməlidir.Yenilik hər kəsin şüarı olmalıdır.Biz həmçinin innovativ kanalları genişləndirməyə çalışırıq.Yeniliklərə ilham vermək üçün effektiv ünsiyyəti təşviq etmək üçün daxili kommunikasiya mexanizmi təkmilləşdirilmişdir.İnnovasiya qabiliyyətini təkmilləşdirmək üçün biliklərin yığılması öyrənmə və ünsiyyət yolu ilə gücləndirilir.
İşlər həmişə dəyişir.Gələcəkdə Shuangyang innovasiya üçün əlverişli "atmosferi" inkişaf etdirmək və əbədi "yenilik ruhunu" yetişdirmək üçün üç aspektdə, yəni korporativ strategiya, təşkilati mexanizm və gündəlik idarəetmədə innovasiyaları effektiv şəkildə həyata keçirəcək və ona nəzarət edəcək.
Atalar sözündə deyilir ki, “kiçik və görünməz addımlarla hesablaşmadan minlərlə kilometrə çatmaq olmaz”.Odur ki, mükəmməlliyə olan öhdəliyimizi həyata keçirmək üçün biz innovasiyaları əsaslı şəkildə irəli aparmalı və “məhsullar şirkəti görkəmli edir, cazibədarlıq isə insanı diqqətəlayiq edir” ideyasına əməl etməliyik.
Mükəmməllik
Mükəmməlliyə nail olmaq o deməkdir ki, biz meyarlar təyin etməliyik.Və "görkəmli Çin nəsli üçün qürur gətirir" vizyonunu həyata keçirmək üçün hələ çox uzun bir yolumuz var.Biz ən yaxşı və unikal milli ortopedik brendi yaratmağı hədəfləyirik.Gələcək onilliklərdə biz beynəlxalq brendlərlə fərqi minimuma endirəcəyik və tezliklə onları tutmağa çalışacağıq.
Min mil yol bir addımla başlayır."İnsanların oriyentasiyası" dəyərinə sadiq qalaraq, səylə öyrənmək, cəsarətlə yeniliklər etmək və fəal töhfə vermək üçün ehtiyatlı, israrlı, praktik və peşəkar işçilərdən ibarət komanda toplayacağıq.Shuangyang-ı tanınmış milli brendə çevirmək kimi böyük arzusunu yerinə yetirmək üçün fərdi və müəssisə mükəmməlliyinə can atarkən diqqətimizi keyfiyyətə yönəldəcək və dürüstlüyü qoruyacağıq.