Корпоративната култура е нашата обща воля, амбиция и стремеж.Това показва нашия уникален и позитивен дух.Междувременно, като важен аспект на повишаване на конкурентоспособността на корпоративното ядро, това може да подобри сплотеността на екипа и да мотивира креативността на служителите.
Ориентация към хората
Всички служители, включително мениджърите на предприятията, са най-ценното богатство на нашата компания.Тяхната упорита работа и усилия правят Shuangyang компания от такъв мащаб.В Shuangyang се нуждаем не само от изключителни лидери, но и от стабилни и трудолюбиви таланти, които могат да създадат ползи и ценности за нас и които са посветени на развитието заедно с нас.Мениджърите на всички нива винаги трябва да са търсачи на таланти, за да наемат по-способен персонал.Имаме нужда от много страстни, амбициозни и трудолюбиви таланти, за да гарантираме бъдещия си успех.Затова трябва да помогнем на служителите, които имат както способности, така и почтеност, да намерят правилните си места и да използват своите компетенции.
Ние винаги насърчаваме нашите служители да обичат семействата си и да обичат компанията и да го изпълняват от малките неща.Ние се застъпваме за това, че днешната работа трябва да се свърши днес и служителите трябва да работят ефективно, за да постигат целите си всеки ден, така че да постигнат печеливш резултат както за персонала, така и за компанията.
Създадохме система за благосъстояние на персонала, за да се грижим за всеки служител и неговото или нейното семейство, така че всички семейства да имат желание да ни подкрепят.
Интегритет
Честността и доверието са най-добрата политика.В продължение на много години "почтеността" е един от основните принципи в Shuangyang.Ние работим с почтеност, така че да печелим пазарни дялове с „честност“ и да печелим клиенти с „достоверност“.Ние поддържаме нашата почтеност, когато работим с клиенти, общество, правителство и служители, и този подход се превърна в жизненоважен нематериален актив на Shuangyang.
Почтеността е ежедневен основен принцип и нейното естество се крие в отговорността.Ние в Shuangyang разглеждаме качеството като живота на едно предприятие и възприемаме подход, базиран на качеството.Повече от десетилетие нашите стабилни, усърдни и отдадени служители практикуваха „почтеност“ с чувство за отговорност и мисия.И компанията спечели титли като "Предприятие на почтеност" и "Изключително предприятие на почтеност", присъдени от провинциалното бюро няколко пъти.
Очакваме с нетърпение да създадем надеждна система за сътрудничество и да постигнем печеливши ситуации с партньори, които също вярват в почтеността.
Иновация
В Shuangyang иновациите са движещата сила на развитието, а също и ключов начин за подобряване на конкурентоспособността на корпоративното ядро.
Винаги се опитваме да създадем популярна иновативна среда, да изградим иновативна система, да култивираме новаторски мисли и да насърчаваме новаторския ентусиазъм.Опитваме се да обогатяваме иновативното съдържание, тъй като продуктите са иновативни, за да отговорят на пазарните изисквания, а управлението се променя проактивно, за да донесе ползи на нашите клиенти и компанията.Целият персонал се насърчава да участва в иновациите.Лидерите и мениджърите трябва да се опитат да реформират методите на управление на предприятието, а генералният персонал трябва да внесе промени в собствената си работа.Иновациите трябва да бъдат мотото на всички.Също така се опитваме да разширим иновативните канали.Механизмът за вътрешна комуникация е подобрен, за да насърчи ефективната комуникация с цел вдъхновяване на иновациите.А натрупването на знания се подобрява чрез обучение и комуникация, така че да се подобри способността за иновации.
Нещата винаги се променят.В бъдеще Shuangyang ще прилага и контролира ефективно иновациите в три аспекта, т.е. корпоративна стратегия, организационен механизъм и ежедневно управление, за да насърчи „атмосфера“, благоприятна за иновациите и да култивира вечен „дух на иновациите“.
Поговорката гласи, че „без да се разчита на малки и незабележими стъпки, хиляди мили не могат да бъдат достигнати“.Ето защо, за да реализираме нашия ангажимент към съвършенство, трябва да пренасяме иновациите по приземен начин и да се придържаме към идеята, че „продуктите правят една компания изключителна, а чарът прави човек забележителен“.
Съвършенство
Преследването на високи постижения означава, че трябва да поставим критерии.И все още ни предстои много дълъг път, за да реализираме визията за „изключителното носи гордост на китайските потомци“.Ние се стремим да изградим най-добрата и уникална национална ортопедична марка.И през следващите десетилетия ние ще сведем до минимум разликата с международните марки и ще се опитаме да наваксаме незабавно.
Пътуване от хиляда мили започва с една единствена стъпка.Придържайки се към ценността на „ориентацията към хората“, ние ще съберем екип от благоразумни, упорити, практични и професионални служители, които да учат усърдно, да въвеждат смело иновации и да дават активен принос.Ние ще се съсредоточим върху качеството и ще поддържаме почтеност, когато се стремим към индивидуално и корпоративно съвършенство, за да изпълним голямата мечта да превърнем Shuangyang в известна национална марка.