Ang kultura sa korporasyon mao ang atong sagad nga kabubut-on, ambisyon ug pagtinguha.Kini nagpakita sa atong talagsaon ug positibo nga espiritu.Samtang, isip usa ka importante nga aspeto sa pagpausbaw sa corporate core competitiveness, kini makapauswag sa team cohesion ug makapadasig sa mga creativities sa mga empleyado.
Orientasyon sa Katawhan
Ang tanan nga mga empleyado, lakip ang mga manedyer sa negosyo, mao ang labing bililhon nga katigayunan sa among kompanya.Kini ang ilang kakugi ug paningkamot nga naghimo sa Shuangyang nga usa ka kompanya sa kini nga sukod.Sa Shuangyang, nagkinahanglan kita dili lamang sa talagsaong mga lider, apan usab sa makanunayon ug kugihan nga mga talento nga makahimo og mga benepisyo ug mithi alang kanato, ug kinsa dedikado sa pagpalambo uban kanato.Ang mga manedyer sa tanan nga lebel kinahanglan kanunay nga mga talent scouts aron mag-recruit ug mas may katakus nga mga kawani.Nagkinahanglan kita og daghang madasigon, ambisyoso, ug kugihan nga mga talento aron masiguro ang atong umaabot nga kalampusan.Busa, kinahanglan natong tabangan ang mga empleyado nga adunay abilidad ug integridad sa pagpangita sa ilang hustong mga dapit ug pahimuslan ang ilang mga katakos.
Kanunay namong giawhag ang among mga empleyado nga higugmaon ang ilang mga pamilya ug higugmaon ang kompanya, ug buhaton kini gikan sa gagmay nga mga butang.Among gipasiugda nga ang trabaho karon kinahanglang buhaton karon, ug ang mga empleyado kinahanglang epektibong magtrabaho aron makab-ot ang ilang mga tumong matag adlaw aron makab-ot ang win-win nga resulta alang sa kawani ug sa kompanya.
Nagtukod kami og sistema sa kaayohan sa mga kawani aron maatiman ang matag empleyado ug ang iyang pamilya aron ang tanan nga mga pamilya andam nga mosuporta kanamo.
Integridad
Ang pagkamatinud-anon ug kredibilidad mao ang labing kaayo nga palisiya.Sulod sa daghang mga tuig, ang "integridad" usa sa sukaranang mga prinsipyo sa Shuangyang.Naglihok kami nga adunay integridad aron makakuha kami mga bahin sa merkado nga adunay "pagkamatinud-anon" ug makadaog sa mga kustomer nga adunay "kredibilidad".Gipadayon namo ang among integridad sa dihang nakiglabot sa mga kustomer, katilingban, gobyerno ug mga empleyado, ug kini nga pamaagi nahimong usa ka importante nga dili mahikap nga asset sa Shuangyang.
Ang integridad usa ka adlaw-adlaw nga sukaranan nga prinsipyo, ug ang kinaiya niini naa sa responsibilidad.Sa Shuangyang, gikonsiderar namon ang kalidad ingon ang kinabuhi sa usa ka negosyo, ug nagkuha usa ka pamaagi nga nakabase sa kalidad.Sulod sa kapin sa usa ka dekada, ang among makanunayon, makugihon ug dedikado nga mga empleyado nagpraktis sa "integridad" nga adunay pagbati sa responsibilidad ug misyon.Ug ang kompanya nakadaog sa mga titulo sama sa "Enterprise of Integrity" ug "Outstanding Enterprise of Integrity" nga gihatag sa provincial bureau sa daghang mga higayon.
Kami nagpaabut sa pag-establisar og usa ka kasaligan nga sistema sa kooperasyon ug pagkab-ot sa win-win nga mga sitwasyon uban sa mga kauban nga nagtuo usab sa integridad.
Kabag-ohan
Sa Shuangyang, ang kabag-ohan mao ang motibo nga puwersa sa pag-uswag, ug usa usab ka hinungdanon nga paagi aron mapauswag ang kompetisyon sa core sa korporasyon.
Kanunay kaming naningkamot sa paghimo sa usa ka popular nga bag-ong palibot, pagtukod og usa ka bag-ong sistema, pag-ugmad sa mga bag-ong panghunahuna ug pagpalambo sa bag-ong kadasig.Gisulayan namon nga mapauswag ang mga bag-ong sulud samtang ang mga produkto gibag-o aron matubag ang mga gipangayo sa merkado ug ang pagdumala aktibo nga gibag-o aron makahatag mga benepisyo sa among mga kostumer ug kompanya.Giawhag ang tanang kawani sa pag-apil sa kabag-ohan.Ang mga lider ug mga manedyer kinahanglan nga mosulay sa pagbag-o sa mga pamaagi sa pagdumala sa negosyo, ug ang kinatibuk-ang kawani kinahanglan magdala mga pagbag-o sa ilang kaugalingon nga trabaho.Ang kabag-ohan kinahanglan nga motto sa tanan.Gisulayan usab namon ang pagpalapad sa mga bag-ong channel.Ang internal nga mekanismo sa komunikasyon gipauswag aron mapauswag ang epektibo nga komunikasyon aron madasig ang kabag-ohan.Ug ang pagtigum sa kahibalo gipauswag pinaagi sa pagtuon ug komunikasyon aron mapauswag ang katakus sa pagbag-o.
Ang mga butang kanunay nga nagbag-o.Sa umaabot, ang Shuangyang mopatuman ug mokontrol sa kabag-ohan sa epektibong paagi sa tulo ka aspeto, ie corporate nga estratehiya, organisasyonal nga mekanismo ug adlaw-adlaw nga pagdumala, aron sa pagpalambo sa usa ka "atmospera" paborable sa kabag-ohan ug pag-ugmad sa usa ka walay katapusan nga "espiritu sa kabag-ohan".
Ang panultihon nag-ingon nga "sa walay pag-ihap sa gagmay ug dili mamatikdan nga mga lakang, liboan ka milya dili maabot."Busa, aron maamgohan ang atong pasalig sa pagkamaayo, kinahanglan natong ipadayon ang kabag-ohan sa ubos nga paagi, ug sundon ang ideya nga "ang mga produkto naghimo sa usa ka kompanya nga talagsaon, ug ang kaanyag naghimo sa usa ka tawo nga talagsaon".
Excellence
Ang pagpadayon sa pagkamaayo nagpasabut nga kinahanglan naton magbutang mga sukaranan.Ug aduna pa kitay taas nga dalan aron matuman ang panan-awon sa "talagsaon nga nagdala sa garbo alang sa mga kaliwat sa China".Gitinguha namon nga tukuron ang labing kaayo ug labing talagsaon nga nasyonal nga tatak nga orthopedic.Ug sa umaabot nga mga dekada, pakunhuran namon ang gintang sa mga internasyonal nga tatak ug maningkamot nga makaapas dayon.
Ang panaw sa usa ka libo ka milya nagsugod sa usa ka lakang.Nagsunod sa bili sa "orientasyon sa mga tawo", magtigum kami usa ka grupo sa mga mabinantayon, makanunayon, praktikal ug propesyonal nga mga empleyado aron makugihon nga makakat-on, maisugon nga magbag-o, ug molihok nga aktibo.Mag-focus kami sa kalidad ug magpadayon sa integridad kung maningkamot alang sa indibidwal ug kahusayan sa negosyo aron matuman ang dako nga damgo sa paghimo sa Shuangyang nga usa ka inila nga nasudnon nga tatak.