Y diwylliant corfforaethol yw ein hewyllys, ein huchelgais a'n hymgais gyffredin.Mae'n dangos ein hysbryd unigryw a chadarnhaol.Yn y cyfamser, fel agwedd bwysig ar wella cystadleurwydd craidd corfforaethol, gall wella cydlyniant tîm a chymell creadigedd gweithwyr.
Cyfeiriadedd Pobl
Pob gweithiwr, gan gynnwys rheolwyr menter, yw ffawd mwyaf gwerthfawr ein cwmni.Eu gwaith caled a'u hymdrechion sy'n gwneud Shuangyang yn gwmni o'r raddfa hon.Yn Shuangyang, mae arnom angen nid yn unig arweinwyr rhagorol, ond hefyd doniau cyson a gweithgar a all greu buddion a gwerthoedd i ni, ac sy'n ymroddedig i ddatblygu gyda ni.Dylai rheolwyr ar bob lefel fod yn sgowtiaid talent bob amser i recriwtio personél mwy galluog.Mae angen llawer o ddoniau angerddol, uchelgeisiol a gweithgar i sicrhau ein llwyddiant yn y dyfodol.Felly, dylem helpu gweithwyr sydd â gallu ac uniondeb i ddod o hyd i'w lleoedd cywir a manteisio ar eu cymwyseddau.
Rydym bob amser yn annog ein gweithwyr i garu eu teuluoedd a charu'r cwmni, a'i gyflawni o'r pethau bach.Rydym yn argymell bod yn rhaid i waith heddiw gael ei wneud heddiw, a dylai gweithwyr weithio'n effeithiol i gyrraedd eu nodau bob dydd er mwyn sicrhau canlyniad lle mae pawb ar eu hennill ar gyfer y staff a'r cwmni.
Rydym wedi sefydlu system lles staff i ofalu am bob gweithiwr a’i deulu fel y bydd pob teulu yn fodlon ein cefnogi.
Uniondeb
Gonestrwydd a hygrededd yw'r polisi gorau.Am flynyddoedd lawer, mae "uniondeb" yn un o'r egwyddorion sylfaenol yn Shuangyang.Rydym yn gweithredu gydag uniondeb fel y gallwn ennill cyfrannau o'r farchnad gyda "gonestrwydd" ac ennill cwsmeriaid gyda "hygrededd".Rydym yn cynnal ein gonestrwydd wrth ddelio â chwsmeriaid, cymdeithas, y llywodraeth a gweithwyr, ac mae'r dull hwn wedi dod yn ased anniriaethol hanfodol yn Shuangyang.
Mae uniondeb yn egwyddor sylfaenol feunyddiol, a'i natur yn gorwedd mewn cyfrifoldeb.Yn Shuangyang, rydym yn ystyried ansawdd fel bywyd menter, ac yn mabwysiadu ymagwedd sy'n seiliedig ar ansawdd.Am fwy na degawd, bu ein gweithwyr cyson, diwyd ac ymroddedig yn ymarfer "uniondeb" gydag ymdeimlad o gyfrifoldeb a chenhadaeth.Ac enillodd y cwmni deitlau fel "Menter Uniondeb" a "Menter Uniondeb Eithriadol" a ddyfarnwyd gan ganolfan y dalaith am sawl gwaith.
Edrychwn ymlaen at sefydlu system gydweithredu gredadwy a chyflawni sefyllfaoedd lle mae pawb ar eu hennill gyda phartneriaid sydd hefyd yn credu mewn uniondeb.
Arloesedd
Yn Shuangyang, arloesi yw grym cymhelliad datblygiad, a hefyd yn ffordd allweddol o wella cystadleurwydd craidd corfforaethol.
Rydym bob amser yn ceisio creu amgylchedd arloesol poblogaidd, adeiladu system arloesol, meithrin meddyliau arloesol a meithrin brwdfrydedd arloesol.Rydym yn ceisio cyfoethogi cynnwys arloesol wrth i gynhyrchion gael eu harloesi i fodloni gofynion y farchnad a chaiff rheolaeth ei newid yn rhagweithiol i ddod â buddion i'n cwsmeriaid a'r cwmni.Anogir yr holl staff i gymryd rhan mewn arloesi.Dylai arweinwyr a rheolwyr geisio diwygio dulliau rheoli menter, a dylai'r staff cyffredinol ddod â newidiadau i'w gwaith eu hunain.Dylai arloesi fod yn arwyddair i bawb.Rydym hefyd yn ceisio ymestyn sianeli arloesol.Mae'r mecanwaith cyfathrebu mewnol wedi'i wella i hyrwyddo cyfathrebu effeithiol er mwyn ysbrydoli arloesedd.Ac mae cronni gwybodaeth yn cael ei wella trwy astudio a chyfathrebu er mwyn gwella gallu arloesi.
Mae pethau bob amser yn newid.Yn y dyfodol, bydd Shuangyang yn gweithredu ac yn rheoli arloesedd yn effeithiol mewn tair agwedd, hy strategaeth gorfforaethol, mecanwaith sefydliadol a rheolaeth ddyddiol, er mwyn meithrin "awyrgylch" sy'n ffafriol i arloesi a meithrin "ysbryd arloesi" tragwyddol.
Mae'r ddihareb yn dweud "heb gyfrif ar gamau bach ac ansylweddol, ni ellir cyrraedd miloedd o filltiroedd."Felly, er mwyn gwireddu ein hymrwymiad i ragoriaeth, dylem fwrw ymlaen ag arloesi mewn ffordd i lawr i'r ddaear, a chadw at y syniad bod "cynnyrch yn gwneud cwmni'n rhagorol, ac mae swyn yn gwneud person yn rhyfeddol".
Rhagoriaeth
Mae mynd ar drywydd rhagoriaeth yn golygu y dylem osod meincnodau.Ac mae gennym ffordd bell iawn i fynd o hyd i wireddu'r weledigaeth o "eithriadol yn dod â balchder i ddisgynyddion Tsieineaidd".Ein nod yw adeiladu'r brand orthopedig cenedlaethol gorau a mwyaf unigryw.Ac yn y degawdau i ddod, byddwn yn lleihau'r bwlch gyda brandiau rhyngwladol ac yn ceisio dal i fyny ar unwaith.
Mae taith o fil o filltiroedd yn dechrau gydag un cam.Gan gadw at werth "cyfeiriadedd pobl", byddwn yn casglu tîm o weithwyr darbodus, parhaus, ymarferol a phroffesiynol i ddysgu'n ddiwyd, arloesi'n ddewr, a gwneud cyfraniadau'n weithredol.Byddwn yn canolbwyntio ar ansawdd a chynnal uniondeb wrth ymdrechu am ragoriaeth unigol a menter i gyflawni'r freuddwyd wych o wneud Shuangyang yn frand cenedlaethol enwog.