Die Unternehmenskultur ist unser gemeinsamer Wille, Ehrgeiz und Streben.Es zeigt unseren einzigartigen und positiven Geist.Als wichtiger Aspekt zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kann es den Teamzusammenhalt verbessern und die Kreativität der Mitarbeiter motivieren.
Menschenorientierung
Alle Mitarbeiter, einschließlich der Unternehmensleiter, sind das wertvollste Vermögen unseres Unternehmens.Es sind ihre harte Arbeit und ihr Einsatz, die Shuangyang zu einem Unternehmen dieser Größenordnung machen.Bei Shuangyang brauchen wir nicht nur herausragende Führungskräfte, sondern auch beständige und fleißige Talente, die Vorteile und Werte für uns schaffen können und sich dafür einsetzen, uns gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.Führungskräfte auf allen Ebenen sollten stets Talentscouts betreiben, um fähigeres Personal zu rekrutieren.Wir brauchen viele leidenschaftliche, ehrgeizige und fleißige Talente, um unseren zukünftigen Erfolg sicherzustellen.Deshalb sollten wir Mitarbeitern, die sowohl über Fähigkeiten als auch über Integrität verfügen, dabei helfen, den richtigen Platz zu finden und ihre Kompetenzen zu nutzen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets, ihre Familien und das Unternehmen zu lieben und dies von den kleinen Dingen aus zu verwirklichen.Wir befürworten, dass die Arbeit von heute heute erledigt werden muss und dass die Mitarbeiter jeden Tag effektiv daran arbeiten sollten, ihre Ziele zu erreichen, um sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen ein Win-Win-Ergebnis zu erzielen.
Wir haben ein Personalfürsorgesystem eingerichtet, das sich um jeden Mitarbeiter und seine Familie kümmert, sodass alle Familien bereit sind, uns zu unterstützen.
Integrität
Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit sind die beste Politik.„Integrität“ ist seit vielen Jahren eines der Grundprinzipien bei Shuangyang.Wir handeln mit Integrität, damit wir mit „Ehrlichkeit“ Marktanteile gewinnen und mit „Glaubwürdigkeit“ Kunden gewinnen können.Wir wahren unsere Integrität im Umgang mit Kunden, der Gesellschaft, der Regierung und den Mitarbeitern, und dieser Ansatz ist bei Shuangyang zu einem wichtigen immateriellen Vermögenswert geworden.
Integrität ist ein alltägliches Grundprinzip und ihr Wesen liegt in der Verantwortung.Bei Shuangyang betrachten wir Qualität als das Leben eines Unternehmens und verfolgen einen qualitätsbasierten Ansatz.Seit mehr als einem Jahrzehnt praktizieren unsere beständigen, fleißigen und engagierten Mitarbeiter „Integrität“ mit Verantwortungsbewusstsein und Missionsbewusstsein.Und das Unternehmen gewann mehrfach vom Provinzbüro verliehene Titel wie „Enterprise of Integrity“ und „Outstanding Enterprise of Integrity“.
Wir freuen uns darauf, ein glaubwürdiges Kooperationssystem zu etablieren und Win-Win-Situationen mit Partnern zu erreichen, die ebenfalls an Integrität glauben.
Innovation
Bei Shuangyang ist Innovation die treibende Kraft der Entwicklung und auch ein wichtiger Weg zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Wir versuchen stets, ein beliebtes innovatives Umfeld zu schaffen, ein innovatives System aufzubauen, innovative Gedanken zu kultivieren und innovative Begeisterung zu fördern.Wir versuchen, innovative Inhalte zu bereichern, wenn Produkte innoviert werden, um den Marktanforderungen gerecht zu werden, und das Management proaktiv geändert wird, um unseren Kunden und dem Unternehmen Vorteile zu bringen.Alle Mitarbeiter werden ermutigt, sich an Innovationen zu beteiligen.Führungskräfte und Manager sollten versuchen, die Methoden der Unternehmensführung zu reformieren, und die Mitarbeiter sollten Veränderungen in ihrer eigenen Arbeit herbeiführen.Innovation sollte das Motto eines jeden sein.Wir versuchen auch, innovative Kanäle auszubauen.Der interne Kommunikationsmechanismus wurde verbessert, um eine effektive Kommunikation zu fördern und so Innovationen anzuregen.Und der Wissensaufbau wird durch Studium und Kommunikation gefördert, um die Innovationsfähigkeit zu verbessern.
Die Dinge ändern sich ständig.Künftig wird Shuangyang Innovationen in drei Aspekten effektiv umsetzen und steuern, nämlich Unternehmensstrategie, Organisationsmechanismus und tägliches Management, um eine „Atmosphäre“ zu fördern, die Innovationen begünstigt, und einen ewigen „Geist der Innovation“ zu kultivieren.
Das Sprichwort sagt: „Ohne auf kleine und unauffällige Schritte zu setzen, kann man nicht Tausende von Kilometern zurücklegen.“Um unser Engagement für Exzellenz zu verwirklichen, sollten wir daher Innovationen auf bodenständige Weise vorantreiben und an der Idee festhalten, dass „Produkte ein Unternehmen außergewöhnlich machen und Charme einen Menschen außergewöhnlich macht“.
Exzellenz
Um Exzellenz anzustreben, müssen wir Maßstäbe setzen.Und wir haben noch einen sehr langen Weg vor uns, um die Vision „Herausragendes bringt Stolz für chinesische Nachkommen“ zu verwirklichen.Unser Ziel ist es, die beste und einzigartigste nationale orthopädische Marke aufzubauen.Und in den kommenden Jahrzehnten werden wir den Abstand zu internationalen Marken minimieren und versuchen, diesen schnell aufzuholen.
Eine Reise von tausend Meilen beginnt mit einem einzigen Schritt.Getreu dem Wert „Menschenorientierung“ werden wir ein Team umsichtiger, beharrlicher, praktischer und professioneller Mitarbeiter zusammenstellen, um fleißig zu lernen, mutig zu innovieren und aktiv Beiträge zu leisten.Wir werden uns auf Qualität konzentrieren und Integrität bewahren, wenn wir individuelle und unternehmerische Exzellenz anstreben, um den großen Traum zu verwirklichen, Shuangyang zu einer renommierten nationalen Marke zu machen.