Ettevõtluskultuur on meie ühine tahe, ambitsioon ja püüdlused.See näitab meie ainulaadset ja positiivset vaimu.Samal ajal võib see ettevõtte põhikonkurentsivõime suurendamise olulise aspektina parandada meeskonna ühtekuuluvust ja motiveerida töötajate loovust.
Inimestele orienteeritus
Kõik töötajad, sealhulgas ettevõtete juhid, on meie ettevõtte kõige väärtuslikum varandus.Nende raske töö ja jõupingutused teevad Shuangyangist sellise mastaabiga ettevõtte.Shuangyangis ei vaja me mitte ainult silmapaistvaid juhte, vaid ka püsivaid ja töökaid talente, kes suudavad meile kasu ja väärtusi luua ning kes on pühendunud meiega koos arenemisele.Kõigi tasandite juhid peaksid alati olema talentide otsijad, et värvata võimekamaid töötajaid.Meil on tulevase edu tagamiseks vaja palju kirglikke, ambitsioonikaid ja töökaid talente.Seetõttu peaksime aitama töötajatel, kellel on nii oskust kui ka ausust, leida oma õiged kohad ja oma pädevusi ära kasutada.
Julgustame oma töötajaid alati armastama oma perekonda ja ettevõtet ning viima seda läbi pisiasjadest.Me toetame seda, et tänane töö tuleb ära teha täna ja töötajad peaksid iga päev tõhusalt töötama oma eesmärkide saavutamiseks, et saavutada nii töötajatele kui ka ettevõttele kasulik tulemus.
Oleme loonud personali hoolekandesüsteemi, et hoolitseda iga töötaja ja tema pere eest, et kõik pered oleksid valmis meid toetama.
Terviklikkus
Ausus ja usaldusväärsus on parim poliitika.Aastaid on "terviklikkus" üks Shuangyangi põhiprintsiipe.Tegutseme ausalt, et saaksime "ausalt" turuosasid võita ja "usaldusväärselt" kliente võita.Säilitame oma aususe klientide, ühiskonna, valitsuse ja töötajatega suheldes ning sellest lähenemisest on saanud Shuangyangi oluline immateriaalne vara.
Ausus on igapäevane aluspõhimõte ja selle olemus seisneb vastutuses.Shuangyangis käsitleme kvaliteeti kui ettevõtte elu ja läheneme kvaliteedile.Rohkem kui kümne aasta jooksul praktiseerisid meie püsivad, usinad ja pühendunud töötajad "ausust" vastutustunde ja missioonitundega.Ja ettevõte võitis mitu korda sellised tiitlid nagu "Interprise of Integrity" ja "Outstanding Enterprise of Integrity", mille provintsi büroo andis mitu korda.
Ootame usaldusväärse koostöösüsteemi loomist ja win-win olukordade saavutamist partneritega, kes usuvad samuti aususse.
Innovatsioon
Shuangyangis on innovatsioon arengu tõukejõud ja ka peamine viis ettevõtte konkurentsivõime parandamiseks.
Püüame alati luua populaarset uuenduslikku keskkonda, luua uuenduslikku süsteemi, kasvatada uuenduslikke mõtteid ja kasvatada uuenduslikku entusiasmi.Püüame rikastada uuenduslikku sisu, kuna tooteid uuendatakse vastavalt turu nõudmistele ja juhtimist muudetakse ennetavalt, et tuua kasu meie klientidele ja ettevõttele.Kõiki töötajaid julgustatakse uuendustes osalema.Juhid ja juhid peaksid püüdma reformida ettevõtte juhtimismeetodeid ning peapersonal peaks ise oma töösse muudatusi tooma.Innovatsioon peaks olema kõigi moto.Samuti püüame laiendada uuenduslikke kanaleid.Sisekommunikatsiooni mehhanismi on täiustatud, et edendada tõhusat suhtlust, et inspireerida uuendusi.Teadmiste kogumist suurendatakse õppimise ja suhtlemise kaudu, et parandada innovatsioonivõimet.
Asjad muutuvad alati.Tulevikus rakendab ja kontrollib Shuangyang innovatsiooni tõhusalt kolmes aspektis, st ettevõtte strateegias, organisatsioonilises mehhanismis ja igapäevases juhtimises, et edendada innovatsioonile soodsat "atmosfääri" ja kasvatada igavest "innovatsiooni vaimu".
Vanasõna ütleb, et "väikeste ja märkamatute sammudega arvestamata ei jõua tuhandete kilomeetriteni."Seetõttu peaksime oma tipptasemele pühendumise elluviimiseks viima innovatsiooni edasi maalähedaselt ja järgima ideed, et "tooted muudavad ettevõtte silmapaistvaks ja võlu muudab inimese tähelepanuväärseks".
Suurepärane
Tipptaseme poole püüdlemine tähendab, et peaksime seadma võrdlusalused.Ja meil on veel väga pikk tee minna, et realiseerida visioon "silmapaistev toob hiina järeltulijatele uhkuse".Meie eesmärk on luua parim ja ainulaadseim riiklik ortopeedia kaubamärk.Ja järgmistel aastakümnetel vähendame lõhe rahvusvaheliste kaubamärkidega miinimumini ja püüame kiiresti järele jõuda.
Tuhandemiiline teekond algab ühest sammust.Pidades kinni "inimestele orienteerituse" väärtusest, koondame meeskonna ettenägelikest, visatest, praktilistest ja professionaalsetest töötajatest, et usinalt õppida, julgelt uuendusi teha ja aktiivselt panustada.Keskendume kvaliteedile ja säilitame terviklikkuse, kui püüdleme individuaalse ja ettevõtte tipptaseme poole, et täita suur unistus muuta Shuangyang tuntud riiklikuks kaubamärgiks.