Is e an cultar corporra ar toil, ar miann agus ar tòir coitcheann.Tha e a’ sealltainn ar spiorad sònraichte agus adhartach.Aig an aon àm, mar phàirt chudromach de bhith ag àrdachadh farpaiseachd bunaiteach corporra, faodaidh e co-leanailteachd sgioba adhartachadh agus cruthachalachd luchd-obrach a bhrosnachadh.
Treòrachadh Daoine
Is e gach neach-obrach, manaidsearan iomairt nam measg, am fortan as luachmhoire sa chompanaidh againn.Is e an obair chruaidh agus an oidhirpean a tha a’ dèanamh Shuangyang na chompanaidh den sgèile seo.Aig Shuangyang, feumaidh sinn chan e a-mhàin stiùirichean air leth, ach cuideachd tàlantan seasmhach agus dìcheallach a chruthaicheas buannachdan agus luachan dhuinn, agus a tha gu sònraichte airson leasachadh còmhla rinn.Bu chòir do mhanaidsearan aig gach ìre a bhith nan scouts tàlant an-còmhnaidh gus luchd-obrach nas comasaiche fhastadh.Feumaidh sinn tòrr thàlantan dìoghrasach, àrd-amasach agus dìcheallach gus dèanamh cinnteach gum bi sinn soirbheachail san àm ri teachd.Mar sin, bu chòir dhuinn luchd-obrach aig a bheil an dà chuid comas agus ionracas a chuideachadh gus na h-àiteachan ceart aca a lorg agus brath a ghabhail air na comasan aca.
Bidh sinn an-còmhnaidh a’ brosnachadh ar luchd-obrach gus an teaghlaichean a ghràdhachadh agus an companaidh a ghràdhachadh, agus a dhèanamh bho na rudan beaga.Tha sinn a’ tagradh gum feum obair an latha an-diugh a bhith air a dhèanamh an-diugh, agus gum bu chòir do luchd-obrach obrachadh gu h-èifeachdach gus na h-amasan aca a ruighinn a h-uile latha gus toradh buannachadh a choileanadh an dà chuid don luchd-obrach agus don chompanaidh.
Tha sinn air siostam sochair luchd-obrach a stèidheachadh gus cùram a thoirt do gach neach-obrach agus an teaghlach aige gus am bi a h-uile teaghlach deònach taic a thoirt dhuinn.
Ionracas
Is e onair agus creideas am poileasaidh as fheàrr.Airson iomadh bliadhna, tha "ionracas" mar aon de na prionnsapalan bunaiteach aig Shuangyang.Bidh sinn ag obair le ionracas gus an urrainn dhuinn earrannan margaidh fhaighinn le “onair” agus luchd-ceannach a chosnadh le “creideas”.Bidh sinn a’ cumail ar n-ionracas nuair a bhios sinn a’ dèiligeadh ri luchd-ceannach, comann-sòisealta, an riaghaltas agus luchd-obrach, agus tha an dòigh-obrach seo air a thighinn gu bhith na mhaoin neo-bheanailteach deatamach aig Shuangyang.
Tha ionracas na phrionnsapal bunaiteach làitheil, agus tha a nàdar na laighe ann an uallach.Aig Shuangyang, tha sinn a 'faicinn càileachd mar beatha iomairt, agus a' gabhail dòigh-obrach stèidhichte air càileachd.Airson còrr air deich bliadhna, bha ar luchd-obrach seasmhach, dìcheallach agus dealasach a’ cleachdadh “ionracas” le mothachadh air uallach agus misean.Agus choisinn a 'chompanaidh tiotalan leithid "Iomairt Ionracas" agus "Iomairt Ionracas Sònraichte" air a bhuileachadh le biùro na roinne airson grunn thursan.
Tha sinn a’ coimhead air adhart ri bhith a’ stèidheachadh siostam co-obrachaidh earbsach agus a’ coileanadh shuidheachaidhean buannachadh le com-pàirtichean a tha cuideachd a’ creidsinn ann an ionracas.
Ùr-ghnàthachadh
Aig Shuangyang, tha ùr-ghnàthachadh na adhbhar brosnachaidh airson leasachadh, agus cuideachd na phrìomh dhòigh air farpaiseachd bunaiteach corporra a leasachadh.
Bidh sinn an-còmhnaidh a’ feuchainn ri àrainneachd ùr-ghnàthach mòr-chòrdte a chruthachadh, siostam ùr-ghnàthach a thogail, smuaintean ùr-ghnàthach àiteach agus dealas ùr-ghnàthach àrach.Bidh sinn a’ feuchainn ri susbaint ùr-ghnàthach a shaidhbhreachadh leis gu bheil toraidhean air an ùr-ghnàthachadh gus coinneachadh ri iarrtasan a’ mhargaidh agus tha riaghladh air atharrachadh gu for-ghnìomhach gus buannachdan a thoirt don luchd-ceannach againn agus don chompanaidh.Tha an luchd-obrach air fad air am brosnachadh gus pàirt a ghabhail ann an ùr-ghnàthachadh.Bu chòir do stiùirichean agus manaidsearan feuchainn ri dòighean riaghlaidh iomairt ath-leasachadh, agus bu chòir don luchd-obrach coitcheann atharrachaidhean a thoirt don obair aca fhèin.Bu chòir ùr-ghnàthachadh a bhith na shuaicheantas aig a h-uile duine.Bidh sinn cuideachd a’ feuchainn ri seanailean ùr-ghnàthach a leudachadh.Chaidh an dòigh conaltraidh a-staigh a leasachadh gus conaltradh èifeachdach a bhrosnachadh gus ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh.Agus tha cruinneachadh eòlais air a neartachadh tro sgrùdadh agus conaltradh gus comas ùr-ghnàthachaidh a leasachadh.
Tha cùisean an-còmhnaidh ag atharrachadh.San àm ri teachd, bidh Shuangyang a’ buileachadh agus a’ cumail smachd air ùr-ghnàthachadh gu h-èifeachdach ann an trì taobhan, ie ro-innleachd corporra, uidheamachd eagrachaidh agus riaghladh làitheil, gus “àile” a tha fàbharach do ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh agus “spiorad ùr-ghnàthachaidh” shìorraidh àrach.
Tha an seanfhacal ag ràdh “gun a bhith a’ cunntadh air astaran beaga gun mhothachadh, chan urrainnear mìltean de mhìltean a ruighinn.”Mar sin, gus ar dealas airson sàr-mhathais a thoirt gu buil, bu chòir dhuinn ùr-ghnàthachadh a thoirt air adhart ann an dòigh sìos-gu-talamh, agus cumail ris a’ bheachd gu bheil “bathar a’ dèanamh companaidh air leth, agus seun a’ dèanamh neach iongantach”.
Sàr-mhathais
Tha a bhith a’ leantainn sàr-mhathais a’ ciallachadh gum bu chòir dhuinn slatan-tomhais a shuidheachadh.Agus tha slighe fhada againn ri dhol fhathast gus an sealladh “barrachd a’ toirt uaill do shliochd Shìona” a thoirt gu buil.Tha sinn ag amas air a’ bhrand orthopédic nàiseanta as fheàrr agus as sònraichte a thogail.Agus anns na deicheadan ri teachd, lùghdaichidh sinn a’ bheàrn le suaicheantasan eadar-nàiseanta agus feuchaidh sinn ri faighinn suas sa bhad.
Tha turas mìle mìle a’ tòiseachadh le aon cheum.A’ cumail ri luach “treòrachadh dhaoine”, cruinnichidh sinn sgioba de luchd-obrach ciallach, seasmhach, practaigeach agus proifeasanta gus ionnsachadh gu dìcheallach, ùr-ghnàthachadh gu gaisgeil, agus tabhartasan gnìomhach a dhèanamh.Cuiridh sinn fòcas air càileachd agus cumaidh sinn ionracas nuair a bhios sinn a’ strì airson sàr-mhathas fa leth agus iomairt gus an aisling mhòr a th’ ann a bhith a’ dèanamh Shuangyang na bhrannd nàiseanta cliùiteach.