
કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ એ આપણી સામાન્ય ઇચ્છા, મહત્વાકાંક્ષા અને ધંધો છે.તે આપણી અનન્ય અને સકારાત્મક ભાવના દર્શાવે છે.દરમિયાન, કોર્પોરેટ કોર સ્પર્ધાત્મકતા વધારવાના મહત્વના પાસાં તરીકે, તે ટીમના સંકલનને સુધારી શકે છે અને કર્મચારીઓની સર્જનાત્મકતાને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
લોકોનું ઓરિએન્ટેશન
એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજર સહિત તમામ કર્મચારીઓ અમારી કંપનીના સૌથી મૂલ્યવાન નસીબ છે.તેમની મહેનત અને પ્રયત્નો જ શુઆંગયાંગને આ સ્કેલની કંપની બનાવે છે.શુઆંગયાંગમાં, અમને માત્ર ઉત્કૃષ્ટ નેતાઓની જ નહીં, પરંતુ સ્થિર અને મહેનતુ પ્રતિભાઓની પણ જરૂર છે જે અમારા માટે લાભો અને મૂલ્યો બનાવી શકે અને જેઓ અમારી સાથે મળીને વિકાસ કરવા માટે સમર્પિત હોય.વધુ સક્ષમ કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે તમામ સ્તરે મેનેજરો હંમેશા ટેલેન્ટ સ્કાઉટ હોવા જોઈએ.અમારી ભાવિ સફળતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે અમને ઘણી જુસ્સાદાર, મહત્વાકાંક્ષી અને મહેનતુ પ્રતિભાઓની જરૂર છે.તેથી, આપણે એવા કર્મચારીઓને મદદ કરવી જોઈએ કે જેમની પાસે ક્ષમતા અને પ્રામાણિકતા બંને છે તેઓને યોગ્ય સ્થાનો શોધવા અને તેમની ક્ષમતાઓનો ઉપયોગ કરવામાં.
અમે હંમેશા અમારા કર્મચારીઓને તેમના પરિવારને પ્રેમ કરવા અને કંપનીને પ્રેમ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ અને તેને નાની નાની બાબતોથી આગળ ધપાવીએ છીએ.અમે હિમાયત કરીએ છીએ કે આજનું કામ આજે જ કરવું જોઈએ, અને કર્મચારીઓએ દરરોજ તેમના ધ્યેયો સુધી પહોંચવા માટે અસરકારક રીતે કામ કરવું જોઈએ જેથી સ્ટાફ અને કંપની બંને માટે જીત-જીત પરિણામ પ્રાપ્ત કરી શકાય.

અમે દરેક કર્મચારી અને તેના પરિવારની સંભાળ રાખવા માટે સ્ટાફ કલ્યાણ પ્રણાલીની સ્થાપના કરી છે જેથી કરીને તમામ પરિવારો અમને ટેકો આપવા તૈયાર થાય.
અખંડિતતા

પ્રામાણિકતા અને વિશ્વસનીયતા એ શ્રેષ્ઠ નીતિ છે.ઘણા વર્ષોથી, શુઆંગયાંગમાં "અખંડિતતા" એ મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાંથી એક છે.અમે પ્રામાણિકતા સાથે કામ કરીએ છીએ જેથી કરીને અમે "પ્રામાણિકતા" સાથે માર્કેટ શેર મેળવી શકીએ અને "વિશ્વસનીયતા" સાથે ગ્રાહકોને જીતી શકીએ.ગ્રાહકો, સમાજ, સરકાર અને કર્મચારીઓ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે અમે અમારી પ્રામાણિકતા જાળવીએ છીએ અને શુઆંગયાંગમાં આ અભિગમ એક મહત્વપૂર્ણ અમૂર્ત સંપત્તિ બની ગયો છે.
પ્રામાણિકતા એ દૈનિક મૂળભૂત સિદ્ધાંત છે, અને તેનો સ્વભાવ જવાબદારીમાં રહેલો છે.શુઆંગયાંગ ખાતે, અમે ગુણવત્તાને એન્ટરપ્રાઇઝના જીવન તરીકે ગણીએ છીએ અને ગુણવત્તા આધારિત અભિગમ અપનાવીએ છીએ.એક દાયકા કરતાં વધુ સમયથી, અમારા સ્થિર, મહેનતું અને સમર્પિત કર્મચારીઓએ જવાબદારી અને મિશનની ભાવના સાથે "અખંડિતતા" નો અભ્યાસ કર્યો.અને કંપનીએ ઘણી વખત પ્રાંતીય બ્યુરો દ્વારા આપવામાં આવેલ "એન્ટરપ્રાઈઝ ઓફ ઈન્ટિગ્રિટી" અને "આઉટસ્ટેન્ડિંગ એન્ટરપ્રાઈઝ ઓફ ઈન્ટિગ્રિટી" જેવા બિરુદ જીત્યા.
અમે વિશ્વાસપાત્ર સહકાર પ્રણાલીની સ્થાપના કરવા અને અખંડિતતામાં વિશ્વાસ કરતા ભાગીદારો સાથે જીત-જીતની પરિસ્થિતિઓ હાંસલ કરવા આતુર છીએ.
નવીનતા
શુઆંગયાંગ ખાતે, નવીનતા એ વિકાસનું પ્રેરક બળ છે, અને કોર્પોરેટ કોર સ્પર્ધાત્મકતા સુધારવાનો મુખ્ય માર્ગ પણ છે.
અમે હંમેશા લોકપ્રિય નવીન વાતાવરણ બનાવવા, નવીન સિસ્ટમ બનાવવા, નવીન વિચારો કેળવવા અને નવીન ઉત્સાહને પ્રોત્સાહન આપવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.અમે નવીન સામગ્રીને સમૃદ્ધ બનાવવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ કારણ કે બજારની માંગને પહોંચી વળવા ઉત્પાદનોની નવીનતા કરવામાં આવે છે અને અમારા ગ્રાહકો અને કંપનીને લાભ પહોંચાડવા માટે મેનેજમેન્ટને સક્રિયપણે બદલવામાં આવે છે.તમામ સ્ટાફને ઇનોવેશનમાં ભાગ લેવા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.લીડરો અને મેનેજરોએ એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ પદ્ધતિઓમાં સુધારો કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ, અને સામાન્ય કર્મચારીઓએ તેમના પોતાના કાર્યમાં ફેરફાર લાવવો જોઈએ.ઇનોવેશન એ દરેકનું સૂત્ર હોવું જોઈએ.અમે નવીન ચેનલોનો વિસ્તાર કરવાનો પણ પ્રયાસ કરીએ છીએ.નવીનતાને પ્રેરિત કરવા માટે અસરકારક સંચારને પ્રોત્સાહન આપવા માટે આંતરિક સંદેશાવ્યવહાર પદ્ધતિમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો છે.અને અભ્યાસ અને સંદેશાવ્યવહાર દ્વારા જ્ઞાન સંચયમાં વધારો થાય છે જેથી નવીનતાની ક્ષમતામાં સુધારો થાય.

વસ્તુઓ હંમેશા બદલાતી રહે છે.ભવિષ્યમાં, શુઆંગયાંગ નવીનતા માટે સાનુકૂળ "વાતાવરણ" ને ઉત્તેજન આપવા અને શાશ્વત "નવીનતાની ભાવના" કેળવવા માટે ત્રણ પાસાઓ, એટલે કે કોર્પોરેટ વ્યૂહરચના, સંગઠનાત્મક પદ્ધતિ અને દૈનિક સંચાલનમાં નવીનતાને અસરકારક રીતે અમલમાં મૂકશે અને નિયંત્રિત કરશે.
કહેવત કહે છે કે "નાની અને અસ્પષ્ટ ગતિની ગણતરી કર્યા વિના, હજારો માઇલ સુધી પહોંચી શકાતું નથી."તેથી, શ્રેષ્ઠતા પ્રત્યેની અમારી પ્રતિબદ્ધતાને સાકાર કરવા માટે, આપણે ડાઉન-ટુ-અર્થ રીતે નવીનતાને આગળ ધપાવીએ અને "ઉત્પાદનો કંપનીને ઉત્કૃષ્ટ બનાવે છે અને વશીકરણ વ્યક્તિને નોંધપાત્ર બનાવે છે" એવા વિચારને વળગી રહેવું જોઈએ.
શ્રેષ્ઠતા

શ્રેષ્ઠતાને અનુસરવાનો અર્થ છે કે આપણે બેન્ચમાર્ક સેટ કરવા જોઈએ.અને "ચીની વંશજો માટે ઉત્કૃષ્ટ ગૌરવ લાવે છે" ના વિઝનને સાકાર કરવા માટે આપણે હજી ઘણો લાંબો રસ્તો કાપવાનો છે.અમારું લક્ષ્ય શ્રેષ્ઠ અને સૌથી અનન્ય રાષ્ટ્રીય ઓર્થોપેડિક બ્રાન્ડ બનાવવાનું છે.અને ભવિષ્યના દાયકાઓમાં, અમે આંતરરાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડ્સ સાથેના અંતરને ઘટાડીશું અને તરત જ તેને મેળવવાનો પ્રયાસ કરીશું.
હજાર માઈલની સફર એક પગથિયાંથી શરૂ થાય છે."લોકો ઓરિએન્ટેશન" ના મૂલ્યને વળગી રહીને, અમે ખંતપૂર્વક શીખવા, બહાદુરીથી નવીનતા લાવવા અને સક્રિય રીતે યોગદાન આપવા માટે સમજદાર, સતત, વ્યવહારુ અને વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓની એક ટીમ એકત્રિત કરીશું.શુઆંગયાંગને પ્રખ્યાત રાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડ બનાવવાના મહાન સ્વપ્નને પૂર્ણ કરવા માટે વ્યક્તિગત અને એન્ટરપ્રાઇઝ શ્રેષ્ઠતા માટે પ્રયત્ન કરતી વખતે અમે ગુણવત્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું અને અખંડિતતા જાળવીશું.