Korporativna kultura naša je zajednička volja, ambicija i težnja.To pokazuje naš jedinstven i pozitivan duh.U međuvremenu, kao važan aspekt povećanja konkurentnosti korporativne jezgre, može poboljšati koheziju tima i motivirati kreativnost zaposlenika.
Orijentacija prema ljudima
Svi zaposlenici, uključujući i menadžere poduzeća, najvrjednije su bogatstvo naše tvrtke.Njihov naporan rad i trud čine Shuangyang tvrtkom ovog razmjera.U Shuangyangu ne trebamo samo izvanredne vođe, već i postojane i marljive talente koji mogu stvoriti koristi i vrijednosti za nas i koji su posvećeni razvoju zajedno s nama.Menadžeri na svim razinama uvijek bi trebali biti lovci na talente kako bi regrutirali sposobnije osoblje.Trebamo puno strastvenih, ambicioznih i marljivih talenata kako bismo osigurali naš budući uspjeh.Stoga bismo trebali pomoći zaposlenicima koji imaju i sposobnost i integritet da pronađu svoja prava mjesta i iskoriste svoje kompetencije.
Uvijek potičemo naše zaposlenike da vole svoje obitelji i tvrtku, te da to ostvaruju iz malih stvari.Zalažemo se za to da se današnji posao mora obaviti danas, a zaposlenici trebaju raditi učinkovito na postizanju svojih ciljeva svaki dan kako bi postigli rezultat koji pobjeđuje i zaposlenici i tvrtka.
Uspostavili smo sustav socijalne skrbi za svakog zaposlenika i njegovu ili njezinu obitelj kako bi nas sve obitelji bile spremne podržati.
Integritet
Poštenje i vjerodostojnost najbolja su politika.Dugi niz godina, "integritet" je jedno od osnovnih načela u Shuangyangu.Poslujemo s integritetom kako bismo osvojili tržišne udjele "poštenjem" i pridobili kupce "vjerodostojnošću".Održavamo svoj integritet kada se bavimo kupcima, društvom, vladom i zaposlenicima, a ovaj je pristup postao vitalna nematerijalna imovina u Shuangyangu.
Integritet je svakodnevno temeljno načelo, a njegova priroda leži u odgovornosti.U Shuangyangu, kvalitetu smatramo životom poduzeća i imamo pristup temeljen na kvaliteti.Više od desetljeća naši postojani, marljivi i predani zaposlenici prakticirali su "integritet" s osjećajem odgovornosti i misije.I tvrtka je nekoliko puta osvojila naslove kao što su "Enterprise of Integrity" i "Outstanding Enterprise of Integrity" koje je dodijelio pokrajinski ured.
Radujemo se uspostavi vjerodostojnog sustava suradnje i postizanju situacija u kojima svi pobjeđuju s partnerima koji također vjeruju u integritet.
Inovacija
U Shuangyangu je inovacija pokretačka snaga razvoja, a također i ključni način za poboljšanje konkurentnosti korporativne jezgre.
Uvijek nastojimo stvoriti popularno inovativno okruženje, izgraditi inovativni sustav, njegovati inovativne misli i poticati inovativni entuzijazam.Nastojimo obogatiti inovativne sadržaje jer se proizvodi inoviraju kako bi zadovoljili zahtjeve tržišta, a menadžment se proaktivno mijenja kako bi donio koristi našim kupcima i tvrtki.Sve osoblje se potiče na sudjelovanje u inovacijama.Lideri i menadžeri trebaju pokušati reformirati metode upravljanja poduzećem, a generalno osoblje treba unijeti promjene u svoj rad.Inovativnost bi trebala biti moto svih.Također pokušavamo proširiti inovativne kanale.Mehanizam interne komunikacije poboljšan je za promicanje učinkovite komunikacije kako bi se nadahnula inovacija.Akumulacija znanja je poboljšana kroz učenje i komunikaciju kako bi se poboljšala sposobnost inovacije.
Stvari se uvijek mijenjaju.U budućnosti će Shuangyang učinkovito implementirati i kontrolirati inovacije u tri aspekta, tj. korporativnoj strategiji, organizacijskom mehanizmu i svakodnevnom upravljanju, kako bi potaknuo "ozračje" povoljno za inovacije i njegovao vječni "duh inovacije".
Poslovica kaže da se "bez računanja na male i neprimjetne korake ne mogu stići tisuće milja".Stoga, kako bismo ostvarili svoju predanost izvrsnosti, trebali bismo napredovati s inovacijama na prizeman način i pridržavati se ideje da "proizvodi čine tvrtku izvanrednom, a šarm čini osobu izvanrednom".
Izvrsnost
Težiti izvrsnosti znači da bismo trebali postaviti mjerila.I još uvijek imamo jako dug put do ostvarenja vizije "izvanredan donosi ponos kineskim potomcima".Cilj nam je izgraditi najbolji i najunikatniji nacionalni ortopedski brend.A u narednim ćemo desetljećima minimizirati jaz s međunarodnim markama i pokušati ih sustići odmah.
Putovanje od tisuću milja počinje jednim korakom.Držeći se vrijednosti "orijentacije na ljude", okupit ćemo tim razboritih, ustrajnih, praktičnih i stručnih zaposlenika koji će marljivo učiti, hrabro inovirati i aktivno doprinositi.Usredotočit ćemo se na kvalitetu i održati integritet kada težimo izvrsnosti pojedinaca i poduzeća kako bismo ispunili veliki san da Shuangyang postane renomirani nacionalni brend.