A vállalati kultúra közös akaratunk, ambíciónk és törekvésünk.Megmutatja egyedi és pozitív lelkületünket.Mindeközben a vállalati versenyképesség fokozásának fontos szempontjaként javíthatja a csapat kohézióját és motiválhatja az alkalmazottak kreativitását.
Emberi orientáció
Minden alkalmazott, beleértve a vállalatvezetőket is, cégünk legértékesebb vagyona.Az ő kemény munkájuk és erőfeszítéseik teszik a Shuangyangot ekkora vállalattá.A Shuangyangnál nemcsak kiváló vezetőkre van szükségünk, hanem kitartó és szorgalmas tehetségekre is, akik előnyöket és értékeket tudnak teremteni számunkra, és elkötelezettek a velünk együtt történő fejlődés iránt.A menedzsereknek minden szinten mindig tehetségkutatóknak kell lenniük, hogy alkalmasabb személyzetet toborozzanak.Rengeteg szenvedélyes, ambiciózus és szorgalmas tehetségre van szükségünk jövőbeli sikereink biztosításához.Ezért segítenünk kell a képességekkel és feddhetetlenséggel rendelkező munkavállalókat, hogy megtalálják a megfelelő helyüket és kiaknázzák kompetenciáikat.
Mindig arra biztatjuk munkatársainkat, hogy szeressék családjukat, szeressék a céget, és ezt az apró dolgokból valósítsák meg.Támogatjuk, hogy a mai munkát még ma el kell végezni, és az alkalmazottaknak minden nap hatékonyan kell dolgozniuk céljaik elérése érdekében, hogy mind a munkatársak, mind a vállalat számára előnyös eredményt érjenek el.
Létrehoztunk egy személyzeti jóléti rendszert, amely gondoskodik minden alkalmazottról és családjáról, hogy minden család hajlandó legyen támogatni minket.
Sértetlenség
Az őszinteség és a hitelesség a legjobb politika.Sok éven át az "integritás" az egyik alapelv a Shuangyangnál.Tisztességesen működünk, hogy "őszinteséggel" szerezhessünk piaci részesedést és "hitelességgel" nyerhessünk ügyfeleket.Az ügyfelekkel, a társadalommal, a kormányzattal és az alkalmazottakkal való kapcsolattartás során megőrizzük feddhetetlenségünket, és ez a megközelítés létfontosságú immateriális eszközzé vált a Shuangyangnál.
Az integritás mindennapi alapelv, és természete a felelősségben rejlik.A Shuangyangnál a minőséget egy vállalkozás életének tekintjük, és minőség alapú megközelítést alkalmazunk.Kitartó, szorgalmas és elhivatott munkatársaink több mint egy évtizeden keresztül felelősségtudattal és küldetéstudattal gyakorolták az "tisztaságot".A vállalat pedig több alkalommal is elnyerte a tartományi hivatal által odaítélt „Interprise of Integrity” és „Outstanding Enterprise of Integrity” címeket.
Bízunk benne, hogy hiteles együttműködési rendszert alakítunk ki, és mindenki számára előnyös helyzeteket érünk el olyan partnerekkel, akik szintén hisznek az integritásban.
Innováció
A Shuangyangnál az innováció a fejlődés hajtóereje, és egyben kulcsfontosságú módja a vállalati versenyképesség javításának.
Mindig igyekszünk népszerű innovatív környezetet teremteni, innovatív rendszert építeni, innovatív gondolatokat ápolni és az innovációs lelkesedést elősegíteni.Igyekszünk gazdagítani az innovatív tartalmakat, mivel a termékek újítása a piaci igényeknek megfelelően történik, és a menedzsmentet proaktív módon változtatják meg, hogy előnyökkel járjanak ügyfeleink és a vállalat számára.Minden alkalmazottat arra ösztönöznek, hogy vegyenek részt az innovációban.A vezetőknek és a menedzsereknek meg kell próbálniuk megreformálni a vállalatirányítási módszereket, a vezérkarnak pedig változtatásokat kell hoznia saját munkájában.Az innováció legyen mindenki mottója.Igyekszünk innovatív csatornákat is kiterjeszteni.A belső kommunikációs mechanizmust továbbfejlesztették a hatékony kommunikáció előmozdítása érdekében az innováció ösztönzése érdekében.A tudás felhalmozódását pedig a tanulás és a kommunikáció fokozza az innovációs képesség javítása érdekében.
A dolgok mindig változnak.A jövőben Shuangyang három szempontból – azaz a vállalati stratégiában, a szervezeti mechanizmusban és a napi irányításban – fog hatékonyan megvalósítani és ellenőrizni az innovációt, hogy elősegítse az innovációnak kedvező „légkört”, és az örök „innováció szellemét” ápolja.
A közmondás azt mondja, hogy "kis és észrevehetetlen tempókkal számolva több ezer mérföldet nem lehet elérni".Ezért a kiválóság iránti elkötelezettségünk megvalósítása érdekében az innovációt lényegre törően kell továbbvinnünk, és ragaszkodnunk kell ahhoz az elképzeléshez, hogy "a termékek teszik kiemelkedővé a céget, a báj pedig figyelemre méltóvá".
Kiválóság
A kiválóságra való törekvés azt jelenti, hogy viszonyítási alapokat kell meghatároznunk.És még nagyon hosszú utat kell megtennünk ahhoz, hogy megvalósítsuk azt az elképzelést, hogy „a kiválóság büszkeséget jelent a kínai leszármazottak számára”.Célunk a legjobb és legegyedibb nemzeti ortopédiai márka felépítése.A következő évtizedekben pedig minimalizálni fogjuk a különbséget a nemzetközi márkákhoz képest, és igyekszünk azonnal felzárkózni.
Egy ezer mérföldes utazás egyetlen lépéssel kezdődik.Az „emberközpontúság” értékéhez ragaszkodva megfontolt, kitartó, gyakorlatias és professzionális alkalmazottakból álló csapatot gyűjtünk össze, hogy szorgalmasan tanuljanak, bátran újítsanak, és aktívan közreműködjenek.A minőségre és az integritás megőrzésére összpontosítunk, amikor egyéni és vállalati kiválóságra törekszünk, hogy megvalósítsuk azt a nagy álmot, hogy a Shuangyangot elismert nemzeti márkává tegyük.