Կորպորատիվ մշակույթը մեր ընդհանուր կամքն է, փառասիրությունն ու ձգտումը:Դա ցույց է տալիս մեր յուրահատուկ և դրական ոգին:Միևնույն ժամանակ, որպես կորպորատիվ հիմնական մրցունակության բարձրացման կարևոր ասպեկտ, այն կարող է բարելավել թիմի համախմբվածությունը և մոտիվացնել աշխատակիցների ստեղծագործական ունակությունները:
Մարդկանց կողմնորոշում
Բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ ձեռնարկությունների ղեկավարները, մեր ընկերության ամենաթանկ հարստությունն են:Նրանց քրտնաջան աշխատանքն ու ջանքերն են, որոնք Shuangyang-ին դարձնում են այս մասշտաբի ընկերություն:Shuangyang-ում մեզ պետք են ոչ միայն ականավոր առաջնորդներ, այլև կայուն և աշխատասեր տաղանդներ, որոնք կարող են մեզ համար օգուտներ և արժեքներ ստեղծել, և ովքեր նվիրված են մեզ հետ միասին զարգանալուն:Բոլոր մակարդակների ղեկավարները միշտ պետք է լինեն տաղանդների հետախույզներ՝ ավելի ընդունակ կադրեր հավաքագրելու համար:Մեզ պետք են շատ կրքոտ, հավակնոտ և աշխատասեր տաղանդներ՝ ապահովելու մեր ապագա հաջողությունը:Հետևաբար, մենք պետք է օգնենք այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն և՛ կարողություն, և՛ ազնվություն՝ գտնելու իրենց ճիշտ տեղերը և շահագործելու իրենց կարողությունները:
Մենք միշտ խրախուսում ենք մեր աշխատակիցներին սիրել իրենց ընտանիքները և սիրել ընկերությունը և իրականացնել այն փոքր բաներից:Մենք կողմնակից ենք, որ այսօրվա աշխատանքը պետք է արվի այսօր, և աշխատակիցները պետք է արդյունավետ աշխատեն իրենց նպատակներին հասնելու համար ամեն օր, որպեսզի հասնեն շահեկան արդյունքի և՛ անձնակազմի, և՛ ընկերության համար:
Մենք ստեղծել ենք անձնակազմի բարեկեցության համակարգ՝ հոգ տանելու յուրաքանչյուր աշխատակցի և նրա ընտանիքի մասին, որպեսզի բոլոր ընտանիքները պատրաստ լինեն աջակցել մեզ:
Անարատություն
Ազնվությունն ու վստահելիությունը լավագույն քաղաքականությունն են։Երկար տարիներ «անարատությունը» Shuangyang-ի հիմնական սկզբունքներից մեկն է:Մենք գործում ենք ազնվությամբ, որպեսզի կարողանանք «ազնվությամբ» ձեռք բերել շուկայի մասնաբաժիններ և «արժանահավատությամբ» շահել հաճախորդներին:Մենք պահպանում ենք մեր ազնվությունը հաճախորդների, հասարակության, կառավարության և աշխատակիցների հետ գործ ունենալիս, և այս մոտեցումը Shuangyang-ում դարձել է կենսական ոչ նյութական ակտիվ:
Անարատությունը ամենօրյա հիմնարար սկզբունք է, և դրա բնույթը պատասխանատվության մեջ է:Shuangyang-ում մենք որակը համարում ենք ձեռնարկության կյանք և ընդունում ենք որակի վրա հիմնված մոտեցում:Ավելի քան մեկ տասնամյակ մեր հաստատուն, ջանասեր և նվիրված աշխատակիցները պատասխանատվության և առաքելության զգացումով դրսևորեցին «ազնվություն»:Եվ ընկերությունը մի քանի անգամ արժանացել է մարզային բյուրոյի կողմից շնորհված «Ազնվության ձեռնարկություն» և «Ազնվության ակնառու ձեռնարկություն» կոչումների:
Մենք անհամբեր սպասում ենք վստահելի համագործակցության համակարգի հաստատմանը և շահեկան իրավիճակների հասնելու գործընկերների հետ, ովքեր նույնպես հավատում են ազնվությանը:
Նորարարություն
Shuangyang-ում նորարարությունը զարգացման շարժիչ ուժն է, ինչպես նաև կորպորատիվ հիմնական մրցունակությունը բարելավելու հիմնական միջոցը:
Մենք միշտ փորձում ենք ստեղծել հանրաճանաչ նորարարական միջավայր, կառուցել նորարարական համակարգ, զարգացնել նորարար մտքեր և խթանել նորարարական ոգևորությունը:Մենք փորձում ենք հարստացնել նորարարական բովանդակությունը, քանի որ ապրանքները նորարարվում են շուկայի պահանջները բավարարելու համար, իսկ կառավարումը ակտիվորեն փոխվում է՝ օգուտներ բերելու մեր հաճախորդներին և ընկերությանը:Բոլոր անձնակազմին խրախուսվում է մասնակցել նորարարությանը:Ղեկավարներն ու ղեկավարները պետք է փորձեն բարեփոխել ձեռնարկությունների կառավարման մեթոդները, իսկ գլխավոր շտաբը պետք է փոփոխություններ մտցնի սեփական աշխատանքում:Նորարարությունը պետք է լինի բոլորի կարգախոսը։Փորձում ենք նաև ընդլայնել նորարարական ալիքները։Ներքին հաղորդակցման մեխանիզմը բարելավվել է արդյունավետ հաղորդակցությունը խթանելու համար՝ նորարարություն ներշնչելու նպատակով:Եվ գիտելիքի կուտակումն ընդլայնվում է ուսումնասիրության և հաղորդակցության միջոցով, որպեսզի բարելավվի նորարարական կարողությունները:
Իրերը միշտ փոխվում են:Ապագայում Shuangyang-ը արդյունավետորեն կիրականացնի և կվերահսկի նորարարությունը երեք ասպեկտներով՝ կորպորատիվ ռազմավարություն, կազմակերպչական մեխանիզմ և ամենօրյա կառավարում, որպեսզի խթանի նորարարության համար բարենպաստ «մթնոլորտը» և զարգացնի հավերժական «նորարարության ոգին»:
Առածն ասում է, որ «առանց փոքր ու աննկատ տեմպերի վրա հաշվելու՝ հազարավոր մղոններ հնարավոր չէ հասնել»։Հետևաբար, գերազանցության հանդեպ մեր հավատարմությունն իրականացնելու համար մենք պետք է առաջ տանենք նորարարությունը գետնին և հավատարիմ մնանք այն գաղափարին, որ «ապրանքները ընկերությանը դարձնում են աչքի ընկնող, իսկ հմայքը՝ մարդուն ուշագրավ»:
Գերազանցություն
Գերազանցության հետամուտ լինելը նշանակում է, որ մենք պետք է նշաձողեր սահմանենք:Եվ մենք դեռ շատ երկար ճանապարհ ունենք անցնելու՝ իրականացնելու տեսլականը.Մենք նպատակ ունենք ստեղծել լավագույն և յուրօրինակ ազգային օրթոպեդիկ ապրանքանիշ:Իսկ գալիք տասնամյակներում մենք նվազագույնի կհասցնենք բացը միջազգային բրենդների հետ և կփորձենք արագ հասնել:
Հազար մղոնների ճանապարհորդությունը սկսվում է մեկ քայլից:Հավատարիմ մնալով «մարդկանց կողմնորոշման» արժեքին՝ մենք կհավաքենք շրջահայաց, համառ, գործնական և պրոֆեսիոնալ աշխատակիցների թիմ՝ ջանասիրաբար սովորելու, խիզախորեն նորարարություն անելու և ակտիվ ներդրում ունենալու համար:Մենք կկենտրոնանանք որակի վրա և կպահպանենք ամբողջականությունը, երբ ձգտենք հասնել անհատական և ձեռնարկության գերազանցության՝ իրականացնելու համար Shuangyang-ը հանրահայտ ազգային բրենդ դարձնելու մեծ երազանքը: