Budaya perusahaan adalah kemauan, ambisi, dan upaya kita bersama.Ini menunjukkan semangat unik dan positif kami.Sementara itu, sebagai aspek penting dalam meningkatkan daya saing inti perusahaan, dapat meningkatkan kekompakan tim dan memotivasi kreativitas karyawan.
Orientasi Orang
Semua karyawan, termasuk manajer perusahaan, adalah kekayaan paling berharga di perusahaan kami.Kerja keras dan upaya merekalah yang menjadikan Shuangyang perusahaan sebesar ini.Di Shuangyang, kami tidak hanya membutuhkan pemimpin yang luar biasa, namun juga talenta yang mantap dan pekerja keras yang dapat menciptakan manfaat dan nilai bagi kami, dan yang berdedikasi untuk berkembang bersama kami.Manajer di semua tingkatan harus selalu menjadi pencari bakat untuk merekrut personel yang lebih cakap.Kami membutuhkan banyak talenta yang bersemangat, ambisius, dan pekerja keras untuk memastikan kesuksesan masa depan kami.Oleh karena itu, kita harus membantu karyawan yang memiliki kemampuan dan integritas untuk menemukan tempat yang tepat dan memanfaatkan kompetensi mereka.
Kami selalu mendorong karyawan kami untuk mencintai keluarga dan mencintai perusahaan, serta melaksanakannya dari hal-hal kecil.Kami menganjurkan bahwa pekerjaan saat ini harus dilakukan hari ini, dan karyawan harus bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan mereka setiap hari guna mencapai hasil yang saling menguntungkan bagi staf dan perusahaan.
Kami telah membangun sistem kesejahteraan staf untuk merawat setiap karyawan dan keluarganya sehingga semua keluarga bersedia mendukung kami.
Integritas
Kejujuran dan kredibilitas adalah kebijakan terbaik.Selama bertahun-tahun, "integritas" adalah salah satu prinsip dasar di Shuangyang.Kami beroperasi dengan integritas sehingga kami dapat memperoleh pangsa pasar dengan "kejujuran" dan memenangkan pelanggan dengan "kredibilitas".Kami menjaga integritas saat berhubungan dengan pelanggan, masyarakat, pemerintah, dan karyawan, dan pendekatan ini telah menjadi aset tak berwujud yang penting di Shuangyang.
Integritas adalah prinsip dasar sehari-hari, dan sifatnya terletak pada tanggung jawab.Di Shuangyang, kami menganggap kualitas sebagai kehidupan suatu perusahaan, dan mengambil pendekatan berbasis kualitas.Selama lebih dari satu dekade, karyawan kami yang mantap, rajin, dan berdedikasi mempraktikkan "integritas" dengan rasa tanggung jawab dan misi.Dan perusahaan tersebut beberapa kali memenangkan gelar seperti "Perusahaan Integritas" dan "Perusahaan Integritas Luar Biasa" yang diberikan oleh biro provinsi.
Kami berharap dapat membangun sistem kerja sama yang kredibel dan mencapai situasi win-win dengan mitra yang juga percaya pada integritas.
Inovasi
Di Shuangyang, inovasi adalah kekuatan pendorong pembangunan, dan juga merupakan cara utama untuk meningkatkan daya saing inti perusahaan.
Kami selalu berusaha menciptakan lingkungan inovatif yang populer, membangun sistem inovatif, menumbuhkan pemikiran inovatif, dan menumbuhkan antusiasme inovatif.Kami mencoba memperkaya konten inovatif seiring inovasi produk untuk memenuhi permintaan pasar dan perubahan manajemen secara proaktif untuk memberikan manfaat bagi pelanggan dan perusahaan.Semua staf didorong untuk mengambil bagian dalam inovasi.Para pemimpin dan manajer harus mencoba mereformasi metode manajemen perusahaan, dan staf umum harus membawa perubahan dalam pekerjaan mereka.Inovasi harus menjadi motto setiap orang.Kami juga mencoba memperluas saluran inovatif.Mekanisme komunikasi internal telah diperbaiki untuk mendorong komunikasi yang efektif guna menginspirasi inovasi.Dan akumulasi pengetahuan ditingkatkan melalui studi dan komunikasi untuk meningkatkan kemampuan inovasi.
Segalanya selalu berubah.Di masa depan, Shuangyang akan menerapkan dan mengendalikan inovasi secara efektif dalam tiga aspek, yaitu strategi perusahaan, mekanisme organisasi dan manajemen sehari-hari, untuk menumbuhkan "suasana" yang mendukung inovasi dan menumbuhkan "semangat inovasi" yang abadi.
Pepatah mengatakan bahwa "tanpa mengandalkan langkah kecil dan tidak terlalu mencolok, ribuan mil tidak dapat dicapai."Oleh karena itu, untuk mewujudkan komitmen kita terhadap keunggulan, kita harus mengedepankan inovasi dengan cara yang membumi, dan berpegang pada gagasan bahwa "produk membuat perusahaan menjadi luar biasa, dan pesona membuat seseorang menjadi luar biasa".
Keunggulan
Untuk mengejar keunggulan berarti kita harus menetapkan tolok ukur.Dan perjalanan kita masih sangat panjang untuk mewujudkan visi “berprestasi membawa kebanggaan bagi keturunan Tionghoa”.Kami bertujuan untuk membangun merek ortopedi nasional terbaik dan terunik.Dan dalam beberapa dekade mendatang, kami akan memperkecil kesenjangan dengan merek internasional dan berusaha mengejar ketertinggalannya.
Perjalanan seribu mil dimulai dengan satu langkah.Dengan berpegang pada nilai "orientasi masyarakat", kami akan mengumpulkan tim yang terdiri dari karyawan yang bijaksana, gigih, praktis dan profesional untuk belajar dengan tekun, berani berinovasi, dan memberikan kontribusi secara aktif.Kami akan fokus pada kualitas dan menjaga integritas ketika mengupayakan keunggulan individu dan perusahaan untuk memenuhi impian besar menjadikan Shuangyang merek nasional terkenal.