Fyrirtækjamenningin er sameiginlegur vilji okkar, metnaður og eftirsókn.Það sýnir einstakan og jákvæðan anda okkar.Á sama tíma, sem mikilvægur þáttur í að efla kjarna samkeppnishæfni fyrirtækja, getur það bætt samheldni liðsins og hvatt sköpunargáfu starfsmanna.
Fólk stefnumörkun
Allir starfsmenn, þar á meðal fyrirtækjastjórar, eru verðmætustu auðæfi fyrirtækisins okkar.Það er vinnusemi þeirra og viðleitni sem gerir Shuangyang að fyrirtæki af þessum mælikvarða.Hjá Shuangyang þurfum við ekki aðeins framúrskarandi leiðtoga, heldur einnig stöðuga og duglega hæfileika sem geta skapað ávinning og gildi fyrir okkur og sem eru staðráðnir í að þróa saman með okkur.Stjórnendur á öllum stigum ættu alltaf að vera hæfileikaskátar til að ráða hæfara starfsfólk.Við þurfum fullt af ástríðufullum, metnaðarfullum og duglegum hæfileikum til að tryggja velgengni okkar í framtíðinni.Þess vegna ættum við að aðstoða starfsmenn sem hafa bæði getu og heilindi til að finna rétta staði og nýta hæfileika sína.
Við hvetjum starfsmenn okkar alltaf til að elska fjölskyldur sínar og elska fyrirtækið og framkvæma það úr litlu hlutunum.Við mælum með því að vinnan í dag verði unnin í dag og starfsmenn ættu að vinna á skilvirkan hátt að því að ná markmiðum sínum á hverjum degi til að ná árangri fyrir bæði starfsfólk og fyrirtæki.
Við höfum komið á fót velferðarkerfi starfsmanna til að hlúa að hverjum starfsmanni og fjölskyldu hans þannig að allar fjölskyldur séu tilbúnar að styðja okkur.
Heiðarleiki
Heiðarleiki og trúverðugleiki er besta stefnan.Í mörg ár hefur "heiðarleiki" verið ein af grunnreglunum hjá Shuangyang.Við störfum af heilindum þannig að við getum náð markaðshlutdeild með "heiðarleika" og unnið viðskiptavini með "trúverðugleika".Við höldum heiðarleika okkar í samskiptum við viðskiptavini, samfélag, stjórnvöld og starfsmenn og þessi nálgun er orðin mikilvæg óefnisleg eign hjá Shuangyang.
Heiðarleiki er dagleg grundvallarregla og eðli hennar felst í ábyrgð.Hjá Shuangyang lítum við á gæði sem líf fyrirtækis og tökum gæðamiðaða nálgun.Í meira en áratug stunduðu okkar stöðugu, duglegu og hollustu starfsmenn „heiðarleika“ með ábyrgðartilfinningu og trúboði.Og fyrirtækið vann titla eins og "Fyrirtæki af heilindum" og "Framúrskarandi framtak af heiðarleika" veitt af héraðsskrifstofunni nokkrum sinnum.
Við hlökkum til að koma á fót trúverðugri samvinnukerfi og ná árangri með samstarfsaðilum sem trúa líka á heilindi.
Nýsköpun
Hjá Shuangyang er nýsköpun drifkraftur þróunar og einnig lykilleið til að bæta kjarna samkeppnishæfni fyrirtækja.
Við reynum alltaf að skapa vinsælt nýsköpunarumhverfi, byggja upp nýstárlegt kerfi, temja okkur nýstárlegar hugsanir og efla nýsköpunaráhuga.Við reynum að auðga nýstárlegt innihald þar sem vörur eru nýjungar til að mæta kröfum markaðarins og stjórnendum er breytt fyrirbyggjandi til að koma ávinningi fyrir viðskiptavini okkar og fyrirtækið.Allt starfsfólk er hvatt til að taka þátt í nýsköpun.Leiðtogar og stjórnendur ættu að reyna að endurbæta aðferðir fyrirtækjastjórnunar og almennt starfsfólk ætti að koma með breytingar á eigin starfi.Nýsköpun ætti að vera kjörorð allra.Við reynum líka að framlengja nýstárlegar rásir.Innri samskiptakerfi hefur verið endurbætt til að stuðla að skilvirkum samskiptum til að hvetja til nýsköpunar.Og þekkingarsöfnun er efld með námi og samskiptum til að bæta nýsköpunargetu.
Hlutirnir eru alltaf að breytast.Í framtíðinni mun Shuangyang innleiða og stjórna nýsköpun á áhrifaríkan hátt á þremur sviðum, þ.e. stefnumótun fyrirtækja, skipulagskerfi og daglega stjórnun, til að hlúa að "andrúmslofti" sem er hagstætt nýsköpun og rækta eilífan "anda nýsköpunar".
Orðtakið segir að "án þess að reikna með litlum og ómerkjanlegum skrefum er ekki hægt að ná þúsundum kílómetra."Þess vegna, til þess að gera okkur grein fyrir skuldbindingu okkar um ágæti, ættum við að halda áfram nýsköpun á jarðbundinn hátt og halda okkur við þá hugmynd að "vörur gera fyrirtæki framúrskarandi og sjarmi gerir mann eftirtektarverðan".
Afbragð
Að sækjast eftir ágæti þýðir að við ættum að setja viðmið.Og við eigum enn mjög langt í land með að gera okkur grein fyrir þeirri framtíðarsýn að „framúrskarandi vekur stolt fyrir kínverska afkomendur“.Við stefnum að því að byggja upp besta og einstakasta innlenda bæklunarvörumerkið.Og á komandi áratugum munum við lágmarka bilið á alþjóðlegum vörumerkjum og reyna að ná því strax.
Þúsund mílna ferð hefst með einu skrefi.Með því að halda okkur við gildi „fólksstefnu“ munum við safna saman teymi skynsamra, þrautseigra, hagnýtra og faglegra starfsmanna til að læra af kostgæfni, nýsköpun af hugrekki og leggja sitt af mörkum á virkan hátt.Við munum einbeita okkur að gæðum og viðhalda heilindum þegar við leitumst að framúrskarandi einstaklings- og fyrirtækjarekstri til að uppfylla þann mikla draum að gera Shuangyang að þekktu þjóðarmerki.