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La cultura aziendale è la nostra volontà, ambizione e perseguimento comune.Mostra il nostro spirito unico e positivo.Nel frattempo, come aspetto importante per migliorare la competitività aziendale, può migliorare la coesione del team e motivare la creatività dei dipendenti.
Orientamento alle persone
Tutti i dipendenti, compresi i dirigenti aziendali, rappresentano il patrimonio più prezioso della nostra azienda.Sono il loro duro lavoro e i loro sforzi a rendere Shuangyang un’azienda di queste dimensioni.A Shuangyang, non abbiamo bisogno solo di leader eccezionali, ma anche di talenti costanti e laboriosi che possano creare benefici e valori per noi e che si dedichino allo sviluppo insieme a noi.I manager a tutti i livelli dovrebbero sempre essere talent scout per reclutare personale più capace.Abbiamo bisogno di molti talenti appassionati, ambiziosi e laboriosi per garantire il nostro successo futuro.Pertanto, dovremmo aiutare i dipendenti che hanno capacità e integrità a trovare il posto giusto e a sfruttare le proprie competenze.
Incoraggiamo sempre i nostri dipendenti ad amare le loro famiglie e ad amare l'azienda, e a portare avanti tutto ciò partendo dalle piccole cose.Sosteniamo che il lavoro di oggi debba essere svolto oggi e che i dipendenti debbano lavorare in modo efficace per raggiungere i propri obiettivi ogni giorno in modo da ottenere un risultato vantaggioso sia per il personale che per l'azienda.
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Abbiamo istituito un sistema di welfare per il personale per prenderci cura di ciascun dipendente e della sua famiglia, in modo che tutte le famiglie siano disposte a sostenerci.
Integrità
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Onestà e credibilità sono la migliore politica.Per molti anni, "l'integrità" è uno dei principi fondamentali di Shuangyang.Operiamo con integrità in modo da poter guadagnare quote di mercato con "onestà" e conquistare clienti con "credibilità".Manteniamo la nostra integrità nei rapporti con i clienti, la società, il governo e i dipendenti e questo approccio è diventato una risorsa immateriale vitale a Shuangyang.
L’integrità è un principio fondamentale quotidiano e la sua natura risiede nella responsabilità.A Shuangyang consideriamo la qualità come la vita di un'impresa e adottiamo un approccio basato sulla qualità.Per più di un decennio, i nostri dipendenti costanti, diligenti e dedicati hanno praticato l'"integrità" con senso di responsabilità e missione.E l'azienda ha vinto più volte titoli come "Impresa di integrità" e "Impresa eccezionale di integrità" assegnati dall'ufficio provinciale.
Siamo ansiosi di stabilire un sistema di cooperazione credibile e di realizzare situazioni vantaggiose per tutti con partner che credono nell’integrità.
Innovazione
A Shuangyang, l'innovazione è la forza motrice dello sviluppo e anche un modo fondamentale per migliorare la competitività aziendale.
Cerchiamo sempre di creare un ambiente innovativo popolare, costruire un sistema innovativo, coltivare pensieri innovativi e promuovere l'entusiasmo innovativo.Cerchiamo di arricchire contenuti innovativi poiché i prodotti vengono innovati per soddisfare le richieste del mercato e la gestione viene modificata in modo proattivo per apportare vantaggi ai nostri clienti e all'azienda.Tutto il personale è incoraggiato a prendere parte all’innovazione.Leader e manager dovrebbero cercare di riformare i metodi di gestione aziendale e lo stato maggiore dovrebbe apportare modifiche al proprio lavoro.L’innovazione dovrebbe essere il motto di tutti.Cerchiamo anche di estendere canali innovativi.Il meccanismo di comunicazione interna è stato migliorato per promuovere una comunicazione efficace al fine di ispirare l'innovazione.E l'accumulo di conoscenza viene rafforzato attraverso lo studio e la comunicazione in modo da migliorare la capacità di innovazione.
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Le cose cambiano continuamente.In futuro, Shuangyang implementerà e controllerà l'innovazione in modo efficace in tre aspetti, ovvero strategia aziendale, meccanismo organizzativo e gestione quotidiana, al fine di favorire un'"atmosfera" favorevole all'innovazione e coltivare un eterno "spirito di innovazione".
Il proverbio dice che "senza contare su passi piccoli e impercettibili, non si possono raggiungere migliaia di chilometri".Pertanto, per realizzare il nostro impegno verso l'eccellenza, dovremmo portare avanti l'innovazione in modo concreto e aderire all'idea che "i prodotti rendono un'azienda eccezionale e il fascino rende una persona straordinaria".
Eccellenza
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Perseguire l’eccellenza significa stabilire dei parametri di riferimento.E abbiamo ancora molta strada da fare per realizzare la visione di "eccezionale motivo di orgoglio per i discendenti cinesi".Il nostro obiettivo è costruire il marchio ortopedico nazionale migliore e più unico.E nei decenni futuri ridurremo al minimo il divario con i marchi internazionali e cercheremo di recuperare il ritardo.
Un viaggio di mille miglia inizia con un solo passo.Aderendo al valore dell '"orientamento alle persone", riuniremo un team di dipendenti prudenti, tenaci, pratici e professionali per imparare diligentemente, innovare coraggiosamente e dare un contributo attivo.Ci concentreremo sulla qualità e manterremo l'integrità nel perseguire l'eccellenza individuale e aziendale per realizzare il grande sogno di rendere Shuangyang un rinomato marchio nazionale.