Budaya perusahaan minangka kekarepan, ambisi lan tujuan umum.Iku nuduhake semangat unik lan positif kita.Kangge, minangka aspek penting kanggo nambah daya saing inti perusahaan, bisa nambah kohesi tim lan motivasi kreatifitas karyawan.
Orientasi Wong
Kabeh karyawan, kalebu manajer perusahaan, minangka rejeki sing paling larang ing perusahaan kita.Kerja keras lan upaya sing ndadekake Shuangyang dadi perusahaan kanthi skala iki.Ing Shuangyang, kita ora mung butuh pimpinan sing luar biasa, nanging uga bakat sing mantep lan kerja keras sing bisa nggawe keuntungan lan nilai kanggo kita, lan sing darmabakti kanggo ngembangake bebarengan karo kita.Managers ing kabeh tingkat kudu tansah bakat scouts kanggo recruit personel liyane saged.Kita butuh akeh bakat sing semangat, ambisius, lan kerja keras kanggo njamin sukses ing mangsa ngarep.Mula, kita kudu mbantu karyawan sing duwe kemampuan lan integritas kanggo nemokake papan sing pas lan ngeksploitasi kompetensi.
Kita tansah nyengkuyung karyawan supaya tresna marang kulawargane lan tresna marang perusahaan, lan nindakake saka perkara cilik.Kita nyengkuyung manawa pakaryan saiki kudu ditindakake, lan karyawan kudu kerja kanthi efektif kanggo nggayuh tujuane saben dina supaya entuk asil sing menang-menang kanggo staf lan perusahaan.
Kita wis nggawe sistem kesejahteraan staf kanggo ngurus saben karyawan lan kulawargane supaya kabeh kulawarga gelem ndhukung kita.
Integritas
Kejujuran lan kredibilitas minangka kabijakan sing paling apik.Wis pirang-pirang taun, "integritas" minangka salah sawijining prinsip dhasar ing Shuangyang.Kita operate kanthi integritas supaya bisa entuk pangsa pasar kanthi "kejujuran" lan menangake pelanggan kanthi "kredibilitas".Kita njaga integritas nalika nemoni pelanggan, masyarakat, pemerintah lan karyawan, lan pendekatan iki wis dadi aset intangible sing penting ing Shuangyang.
Integritas minangka prinsip dhasar saben dina, lan sifate tanggung jawab.Ing Shuangyang, kita nganggep kualitas minangka urip perusahaan, lan njupuk pendekatan adhedhasar kualitas.Kanggo luwih saka sepuluh taun, karyawan sing mantep, sregep lan dedikasi nindakake "integritas" kanthi rasa tanggung jawab lan misi.Lan perusahaan menang gelar kayata "Perusahaan Integritas" lan "Perusahaan Integritas Pinunjul" sing dianugerahi dening biro provinsi kaping pirang-pirang.
Kita ngarepake nggawe sistem kerjasama sing bisa dipercaya lan entuk kahanan win-win karo mitra sing uga percaya karo integritas.
Inovasi
Ing Shuangyang, inovasi minangka motif pangembangan, lan uga cara utama kanggo nambah daya saing inti perusahaan.
Kita tansah nyoba kanggo nggawe lingkungan inovatif populer, mbangun sistem inovatif, cultivate pikirane inovatif lan nuwuhake semangat inovatif.Kita nyoba nambah konten sing inovatif amarga produk diinovasi kanggo nyukupi panjaluk pasar lan manajemen diganti kanthi proaktif kanggo nggawa keuntungan kanggo para pelanggan lan perusahaan.Kabeh staf dianjurake kanggo njupuk bagéyan ing inovasi.Pimpinan lan manajer kudu nyoba ngowahi cara manajemen perusahaan, lan staf umum kudu ngowahi karyane dhewe.Inovasi kudu dadi motto saben wong.Kita uga nyoba kanggo ngluwihi saluran inovatif.Mekanisme komunikasi internal wis ditingkatake kanggo ningkatake komunikasi sing efektif supaya bisa menehi inspirasi kanggo inovasi.Lan akumulasi kawruh ditingkatake liwat sinau lan komunikasi supaya bisa nambah kemampuan inovasi.
Perkara tansah owah.Ing mangsa ngarep, Shuangyang bakal ngleksanakake lan ngontrol inovasi kanthi efektif ing telung aspek, yaiku strategi perusahaan, mekanisme organisasi lan manajemen saben dina, supaya bisa ningkatake "suasana" sing cocog karo inovasi lan nuwuhake "semangat inovasi" sing langgeng.
Paribasan kasebut ujar manawa "tanpa ngetung langkah-langkah sing cilik lan ora katon, ewonan mil ora bisa digayuh."Mula, kanggo mujudake prasetya kita marang kaunggulan, kita kudu nindakake inovasi kanthi cara sing sederhana, lan netepi gagasan yen "produk nggawe perusahaan sing luar biasa, lan pesona ndadekake wong sing luar biasa".
keunggulan
Kanggo nggayuh kaunggulan tegese kita kudu nyetel pathokan.Lan kita isih duwe dalan sing dawa banget kanggo mujudake visi "pinunjul ndadekke kebanggaan kanggo keturunan Tionghoa".Kita ngarahake mbangun merek ortopedi nasional sing paling apik lan paling unik.Lan ing dekade ngarep, kita bakal nyilikake celah karo merek internasional lan nyoba cepet-cepet nyusul.
Perjalanan sewu mil diwiwiti kanthi langkah siji.Nganut nilai "orientasi wong", kita bakal nglumpukake tim karyawan sing wicaksana, ulet, praktis lan profesional kanggo sinau kanthi tekun, inovatif kanthi wani, lan menehi kontribusi kanthi aktif.Kita bakal fokus ing kualitas lan njaga integritas nalika ngupayakake keunggulan individu lan perusahaan kanggo ngrampungake impen gedhe kanggo nggawe Shuangyang dadi merek nasional sing misuwur.