Корпоративтік мәдениет – біздің ортақ ерік-жігеріміз, амбициямыз және ұмтылысымыз.Бұл біздің бірегей және позитивті рухымызды көрсетеді.Сонымен қатар, корпоративтік негізгі бәсекеге қабілеттілікті арттырудың маңызды аспектісі ретінде ол команданың бірігуін жақсарта алады және қызметкерлердің шығармашылығын ынталандырады.
Адамдарға бағдарлау
Барлық қызметкерлер, соның ішінде кәсіпорын басшылары да біздің компанияның ең құнды байлығы болып табылады.Шуаньянды осындай ауқымды компанияға айналдырған олардың еңбекқорлығы мен күш-жігері.Шуаньянда бізге көрнекті көшбасшылар ғана емес, сонымен қатар біз үшін пайдалар мен құндылықтар жасай алатын және бізбен бірге дамуға берілген тұрақты және еңбекқор таланттар қажет.Барлық деңгейдегі менеджерлер әрқашан қабілетті қызметкерлерді жалдау үшін дарынды іздеушілер болуы керек.Болашақ табысымызды қамтамасыз ету үшін бізге көптеген ынталы, өршіл және еңбекқор таланттар қажет.Сондықтан біз қабілеті де, адалдығы да бар қызметкерлерге өз орындарын тауып, құзыреттерін пайдалануға көмектесуіміз керек.
Біз әрқашан қызметкерлерімізді отбасын сүюге және компанияны сүюге шақырамыз және оны ұсақ-түйек нәрселерден бастап жүзеге асырамыз.Біз бүгінгі жұмыс бүгін жасалуы керек және қызметкерлер ұжым үшін де, компания үшін де ұтымды нәтижеге қол жеткізу үшін күн сайын өз мақсаттарына жету үшін тиімді жұмыс істеуі керек екенін қолдаймыз.
Біз әрбір қызметкерге және оның отбасына қамқорлық жасау үшін барлық отбасылар бізді қолдауға дайын болуы үшін қызметкерлердің әлеуметтік жүйесін құрдық.
Тұтастық
Адалдық пен сенімділік - ең жақсы саясат.Көптеген жылдар бойы «адалдық» Шуаньяндағы негізгі қағидалардың бірі болып табылады.Біз «адалдық» арқылы нарық үлестерін алу және «сенімділік» арқылы тұтынушыларды ұтып алу үшін адалдықпен жұмыс істейміз.Біз тұтынушылармен, қоғаммен, үкіметпен және қызметкерлермен қарым-қатынаста адалдығымызды сақтаймыз және бұл тәсіл Шуаньяндағы маңызды материалдық емес активке айналды.
Адалдық – күнделікті негізгі қағида және оның табиғаты жауапкершілікте.Shuangyang компаниясында біз сапаны кәсіпорынның өмірі ретінде қарастырамыз және сапаға негізделген көзқарасты ұстанамыз.Он жылдан астам уақыт бойы біздің тұрақты, еңбекқор және адал қызметкерлеріміз жауапкершілік пен миссияны сезіне отырып, «адалдықты» қолданды.Ал компания бірнеше рет губерниялық бюромен марапатталған «Адалдық кәсіпорны» және «Үздік адалдық кәсіпорны» сияқты атақтарды жеңіп алды.
Біз сенімді ынтымақтастық жүйесін құруды және адалдыққа сенетін серіктестермен ұтымды жағдайларға қол жеткізуді асыға күтеміз.
Инновация
Шуаньянда инновация дамудың қозғаушы күші, сонымен қатар корпоративтік бәсекеге қабілеттілікті арттырудың негізгі жолы болып табылады.
Біз әрқашан танымал инновациялық ортаны құруға, инновациялық жүйе құруға, жаңашыл ойларды дамытуға және инновациялық ынта-жігерді дамытуға тырысамыз.Біз инновациялық мазмұнды байытуға тырысамыз, өйткені өнімдер нарық талаптарын қанағаттандыру үшін инновацияланады және тұтынушылар мен компанияға пайда әкелу үшін басқару белсенді түрде өзгертіледі.Барлық қызметкерлер инновацияға қатысуға шақырылады.Басшылар мен менеджерлер кәсіпорынды басқару әдістерін реформалауға тырысуы керек, ал жалпы ұжым өз жұмысына өзгерістер енгізуі керек.Жаңашылдық әркімнің ұраны болуы керек.Біз сондай-ақ инновациялық арналарды кеңейтуге тырысамыз.Инновацияларды ынталандыру мақсатында тиімді коммуникацияны алға жылжыту үшін ішкі коммуникация механизмі жетілдірілді.Ал білім жинақтау инновациялық қабілетті жақсарту үшін оқу және қарым-қатынас арқылы жетілдіріледі.
Заттар үнемі өзгеріп отырады.Болашақта Шуанян инновацияға қолайлы «атмосфераны» дамытып, мәңгілік «инновация рухын» өсіру үшін инновацияны үш аспектіде, яғни корпоративтік стратегия, ұйымдастыру механизмі және күнделікті басқару бойынша тиімді жүзеге асырып, бақылайды.
«Кішкентай және байқалмайтын қадамдарды санамай, мыңдаған шақырымға жету мүмкін емес» деген мақал бар.Сондықтан, мінсіз болуға деген міндеттемемізді жүзеге асыру үшін біз инновацияны түбегейлі алға жылжытып, «өнім компанияны көрнекті етеді, ал сүйкімділік адамды керемет етеді» деген идеяны ұстануымыз керек.
Үздік
Үздіктерге ұмтылу біз бенчмарктерді белгілеуіміз керек дегенді білдіреді.Ал бізде «көрнекті адам қытай ұрпақтары үшін мақтаныш әкеледі» деген көзқарасты жүзеге асыру үшін әлі көп жол бар.Біз ең жақсы және бірегей ұлттық ортопедиялық брендті құруды мақсат етеміз.Ал алдағы онжылдықтарда біз халықаралық брендтермен алшақтықты барынша азайтып, тез арада қуып жетуге тырысамыз.
Мың шақырымдық жол бір қадамнан басталады.«Адамға бағдарлау» құндылығын ұстана отырып, біз мұқият оқып, батыл жаңашылдық пен белсенді үлес қосу үшін сарабдал, табанды, практикалық және кәсіби қызметкерлер тобын жинаймыз.Біз Шуаньянды әйгілі ұлттық брендке айналдыру туралы ұлы арманды орындау үшін жеке және кәсіпорынның жетілдірілуіне ұмтылған кезде сапаға назар аударамыз және тұтастықты сақтаймыз.