Il-kultura korporattiva hija r-rieda, l-ambizzjoni u l-insegwiment komuni tagħna.Juri l-ispirtu uniku u pożittiv tagħna.Sadanittant, bħala aspett importanti tat-titjib tal-kompetittività ewlenija tal-kumpaniji, jista 'jtejjeb il-koeżjoni tat-tim u jimmotiva l-kreattività tal-impjegati.
Orjentazzjoni tan-Nies
L-impjegati kollha, inklużi l-maniġers tal-intrapriżi, huma l-aktar fortuni siewja tal-kumpanija tagħna.Huwa x-xogħol iebes u l-isforzi tagħhom li jagħmlu lil Shuangyang kumpanija ta 'din l-iskala.F'Shuangyang, neħtieġu mhux biss mexxejja eċċellenti, iżda wkoll talenti sodi u li jaħdmu iebes li jistgħu joħolqu benefiċċji u valuri għalina, u li huma ddedikati biex jiżviluppaw flimkien magħna.Il-maniġers fil-livelli kollha għandhom dejjem ikunu talent scouts biex jirreklutaw persunal aktar kapaċi.Neħtieġu ħafna talenti passjonati, ambizzjużi u li jaħdmu iebes biex niżguraw is-suċċess futur tagħna.Għalhekk, għandna ngħinu lill-impjegati li għandhom kemm il-ħila kif ukoll l-integrità biex isibu l-postijiet it-tajba tagħhom u jisfruttaw il-kompetenzi tagħhom.
Aħna dejjem inħeġġu lill-impjegati tagħna biex iħobbu l-familji tagħhom u jħobbu l-kumpanija, u jwettquha mill-affarijiet żgħar.Aħna nsostnu li x-xogħol tal-lum irid isir illum, u l-impjegati għandhom jaħdmu b'mod effettiv biex jilħqu l-miri tagħhom kuljum sabiex jiksbu riżultat li jirbaħ kulħadd kemm għall-persunal kif ukoll għall-kumpanija.
Stabbilijna sistema ta’ welfare tal-persunal biex tieħu ħsieb kull impjegat u l-familja tiegħu sabiex il-familji kollha jkunu lesti li jappoġġjawna.
Integrità
L-onestà u l-kredibilità huma l-aħjar politika.Għal ħafna snin, "l-integrità" hija waħda mill-prinċipji bażiċi f'Shuangyang.Aħna noperaw b'integrità sabiex inkunu nistgħu niksbu ishma tas-suq b'"onestà" u nirbħu klijenti bi "kredibilità".Aħna nżommu l-integrità tagħna meta nittrattaw mal-klijenti, is-soċjetà, il-gvern u l-impjegati, u dan l-approċċ sar assi intanġibbli vitali f'Shuangyang.
L-integrità hija prinċipju fundamentali ta’ kuljum, u n-natura tagħha tinsab fir-responsabbiltà.F'Shuangyang, aħna nqisu l-kwalità bħala l-ħajja ta 'intrapriża, u nieħdu approċċ ibbażat fuq il-kwalità.Għal aktar minn għaxar snin, l-impjegati kostanti, diliġenti u dedikati tagħna pprattikaw "l-integrità" b'sens ta 'responsabbiltà u missjoni.U l-kumpanija rebħet titli bħal "Intrapriża ta 'Integrità" u "Intrapriża Pendenti ta' Integrità" mogħtija mill-Bureau provinċjali għal diversi drabi.
Nistennew bil-ħerqa li nistabbilixxu sistema ta 'kooperazzjoni kredibbli u niksbu sitwazzjonijiet fejn jirbaħ kulħadd ma' msieħba li jemmnu wkoll fl-integrità.
Innovazzjoni
F'Shuangyang, l-innovazzjoni hija l-forza motivanti tal-iżvilupp, u wkoll mod ewlieni biex tittejjeb il-kompetittività ewlenija tal-kumpaniji.
Aħna dejjem nippruvaw noħolqu ambjent innovattiv popolari, nibnu sistema innovattiva, nikkultivaw ħsibijiet innovattivi u nrawmu entużjażmu innovattiv.Nippruvaw jarrikkixxu kontenut innovattiv peress li l-prodotti huma innovattivi biex jissodisfaw it-talbiet tas-suq u l-ġestjoni hija mibdula b'mod proattiv biex iġibu benefiċċji lill-klijenti tagħna u lill-kumpanija.Il-persunal kollu huwa mħeġġeġ jieħu sehem fl-innovazzjoni.Il-mexxejja u l-maniġers għandhom jippruvaw jirriformaw il-metodi ta 'ġestjoni tal-intrapriżi, u l-persunal ġenerali għandu jġib bidliet fix-xogħol tagħhom stess.L-innovazzjoni għandha tkun il-motto ta’ kulħadd.Nippruvaw ukoll inwessgħu l-kanali innovattivi.Il-mekkaniżmu ta' komunikazzjoni interna ġie mtejjeb biex jippromwovi komunikazzjoni effettiva sabiex tispira l-innovazzjoni.U l-akkumulazzjoni tal-għarfien tissaħħaħ permezz tal-istudju u l-komunikazzjoni sabiex titjieb il-kapaċità tal-innovazzjoni.
L-affarijiet dejjem jinbidlu.Fil-futur, Shuangyang se jimplimenta u jikkontrolla l-innovazzjoni b'mod effettiv fi tliet aspetti, jiġifieri strateġija korporattiva, mekkaniżmu organizzattiv u ġestjoni ta 'kuljum, sabiex trawwem "atmosfera" favorevoli għall-innovazzjoni u tikkultiva "spirtu ta' innovazzjoni" etern.
Il-qawl jgħid li “mingħajr ma wieħed joqgħod fuq passi żgħar u li ma jinnutawx, ma jistgħux jintlaħqu eluf ta’ mili”.Għalhekk, sabiex nirrealizzaw l-impenn tagħna għall-eċċellenza, għandna nġorru 'l quddiem l-innovazzjoni b'mod prattiku, u nżommu mal-idea li "il-prodotti jagħmlu kumpanija pendenti, u s-seħer jagħmel persuna notevoli".
Eċċellenza
Biex insegwu l-eċċellenza tfisser li għandna nistabbilixxu punti ta' referenza.U għad fadlilna ħafna x'nagħmlu biex nirrealizzaw il-viżjoni ta' "l-eccezzjoni ġġib kburija għad-dixxendenti Ċiniżi".Aħna nimmiraw li nibnu l-aqwa u l-aktar marka ortopedika nazzjonali unika.U fid-deċennji futuri, aħna se nnaqqsu d-distakk ma 'marki internazzjonali u nippruvaw ilaħħqu minnufih.
Vjaġġ ta’ elf mil jibda b’pass wieħed.Li nżommu mal-valur ta '"orjentazzjoni tan-nies", se niġbru tim ta' impjegati prudenti, persistenti, prattiċi u professjonali biex jitgħallmu b'mod diliġenti, jinnovaw b'kuraġġ, u jagħmlu kontribuzzjonijiet b'mod attiv.Aħna se niffukaw fuq il-kwalità u nżommu l-integrità meta nistinkaw għall-eċċellenza individwali u ta 'intrapriża biex twettaq il-ħolma kbira li tagħmel Shuangyang marka nazzjonali rinomata.