Bedriftskulturen er vår felles vilje, ambisjon og streben.Det viser vår unike og positive ånd.I mellomtiden, som et viktig aspekt ved å styrke bedriftens kjernekonkurranseevne, kan det forbedre teamsamholdet og motivere ansattes kreativitet.
Folkeorientering
Alle ansatte, inkludert bedriftsledere, er selskapets mest verdifulle formuer.Det er deres harde arbeid og innsats som gjør Shuangyang til et selskap av denne skalaen.Hos Shuangyang trenger vi ikke bare fremragende ledere, men også stødige og hardtarbeidende talenter som kan skape fordeler og verdier for oss, og som er dedikerte til å utvikle seg sammen med oss.Ledere på alle nivåer bør alltid være talentspeidere for å rekruttere mer dyktig personell.Vi trenger mange lidenskapelige, ambisiøse og hardtarbeidende talenter for å sikre vår fremtidige suksess.Derfor bør vi hjelpe ansatte som har både evne og integritet til å finne sine rette steder og utnytte sin kompetanse.
Vi oppfordrer alltid våre ansatte til å elske familiene sine og elske selskapet, og utføre det fra de små tingene.Vi tar til orde for at dagens arbeid må gjøres i dag, og ansatte bør jobbe effektivt for å nå sine mål hver dag for å oppnå et vinn-vinn-resultat for både personalet og bedriften.
Vi har etablert et velferdssystem for ansatte for å ta vare på hver ansatt og hans eller hennes familie, slik at alle familier vil være villige til å støtte oss.
Integritet
Ærlighet og troverdighet er den beste politikken.I mange år har "integritet" vært et av de grunnleggende prinsippene i Shuangyang.Vi driver med integritet slik at vi kan ta markedsandeler med «ærlighet» og vinne kunder med «troverdighet».Vi opprettholder vår integritet når vi arbeider med kunder, samfunn, myndigheter og ansatte, og denne tilnærmingen har blitt en viktig immateriell ressurs hos Shuangyang.
Integritet er et daglig grunnleggende prinsipp, og dets natur ligger i ansvar.Hos Shuangyang ser vi på kvalitet som livet til en bedrift, og har en kvalitetsbasert tilnærming.I mer enn et tiår praktiserte våre stødige, flittige og dedikerte medarbeidere «integritet» med en følelse av ansvar og misjon.Og selskapet vant titler som "Enterprise of Integrity" og "Outstanding Enterprise of Integrity" tildelt av provinsbyrået flere ganger.
Vi ser frem til å etablere et troverdig samarbeidssystem og oppnå vinn-vinn-situasjoner med partnere som også tror på integritet.
Innovasjon
Hos Shuangyang er innovasjon drivkraften til utvikling, og også en viktig måte å forbedre bedriftens kjernekonkurranseevne.
Vi prøver alltid å skape et populært innovativt miljø, bygge et innovativt system, dyrke innovative tanker og fremme innovativ entusiasme.Vi prøver å berike innovativt innhold ettersom produktene innoveres for å møte markedets krav og ledelsen endres proaktivt for å gi fordeler for våre kunder og selskapet.Alle ansatte oppfordres til å ta del i innovasjon.Ledere og ledere bør prøve å reformere bedriftsledelsesmetoder, og generalstaben bør bringe endringer i sitt eget arbeid.Innovasjon bør være mottoet til alle.Vi prøver også å utvide innovative kanaler.Den interne kommunikasjonsmekanismen er forbedret for å fremme effektiv kommunikasjon for å inspirere til innovasjon.Og kunnskapsakkumulering styrkes gjennom studier og kommunikasjon for å forbedre innovasjonsevnen.
Ting er alltid i endring.I fremtiden vil Shuangyang implementere og kontrollere innovasjon effektivt i tre aspekter, dvs. bedriftsstrategi, organisasjonsmekanisme og daglig ledelse, for å fremme en "atmosfære" gunstig for innovasjon og dyrke en evig "ånd av innovasjon".
Ordtaket sier at «uten å regne med små og umerkelige skritt, kan tusenvis av mil ikke nås».Derfor, for å realisere vår forpliktelse til fortreffelighet, bør vi videreføre innovasjon på en jordnær måte, og følge ideen om at "produkter gjør et selskap enestående, og sjarm gjør en person bemerkelsesverdig".
Fortreffelighet
Å forfølge fortreffelighet betyr at vi bør sette standarder.Og vi har fortsatt en veldig lang vei å gå for å realisere visjonen om "enestående bringer stolthet for kinesiske etterkommere".Vi har som mål å bygge det beste og mest unike nasjonale ortopediske merket.Og i de kommende tiårene vil vi minimere gapet med internasjonale merkevarer og prøve å ta igjen det umiddelbart.
En reise på tusen miles begynner med et enkelt skritt.Ved å følge verdien av "folkeorientering", vil vi samle et team av kloke, utholdende, praktiske og profesjonelle ansatte for å lære flittig, innovere modig og bidra aktivt.Vi vil fokusere på kvalitet og opprettholde integritet når vi streber etter individuell og bedriftsmessig fortreffelighet for å oppfylle den store drømmen om å gjøre Shuangyang til et kjent nasjonalt merke.