Cultura corporativă este voința, ambiția și urmărirea noastră comună.Arată spiritul nostru unic și pozitiv.Între timp, ca aspect important al creșterii competitivității de bază a corporației, poate îmbunătăți coeziunea echipei și poate motiva creativitatea angajaților.
Orientarea oamenilor
Toți angajații, inclusiv managerii întreprinderii, sunt cele mai valoroase averi ale companiei noastre.Munca lor grea și eforturile fac din Shuangyang o companie de această amploare.La Shuangyang, avem nevoie nu doar de lideri remarcabili, ci și de talente stabile și muncitoare care pot crea beneficii și valori pentru noi și care sunt dedicați să se dezvolte împreună cu noi.Managerii de la toate nivelurile ar trebui să fie întotdeauna cercetători de talente pentru a recruta personal mai capabil.Avem nevoie de multe talente pasionate, ambițioase și muncitoare pentru a ne asigura succesul viitor.Prin urmare, ar trebui să ajutăm angajații care au atât capacitatea, cât și integritatea să-și găsească locurile potrivite și să-și exploateze competențele.
Întotdeauna încurajăm angajații noștri să-și iubească familiile și să iubească compania și să o ducă la îndeplinire din lucrurile mărunte.Susținem că munca de astăzi trebuie făcută astăzi, iar angajații ar trebui să lucreze eficient pentru a-și atinge obiectivele în fiecare zi, astfel încât să obțină un rezultat câștigător atât pentru personal, cât și pentru companie.
Am stabilit un sistem de bunăstare a personalului pentru a avea grijă de fiecare angajat și de familia lui, astfel încât toate familiile să fie dispuse să ne susțină.
Integritate
Onestitatea și credibilitatea sunt cea mai bună politică.De mulți ani, „integritatea” este unul dintre principiile de bază la Shuangyang.Operăm cu integritate, astfel încât să putem câștiga cote de piață cu „onestitate” și să câștigăm clienți cu „credibilitate”.Ne menținem integritatea atunci când avem de-a face cu clienții, societatea, guvernul și angajații, iar această abordare a devenit un activ intangibil vital la Shuangyang.
Integritatea este un principiu fundamental zilnic, iar natura sa constă în responsabilitate.La Shuangyang, considerăm calitatea ca fiind viața unei întreprinderi și adoptăm o abordare bazată pe calitate.Timp de mai bine de un deceniu, angajații noștri stabili, sârguincioși și dedicați au practicat „integritatea” cu simțul responsabilității și misiunii.Și compania a câștigat titluri precum „Enterprise of Integrity” și „Outstanding Enterprise of Integrity” acordate de biroul provincial de mai multe ori.
Așteptăm cu nerăbdare să stabilim un sistem de cooperare credibil și să obținem situații de câștig-câștig cu parteneri care cred, de asemenea, în integritate.
Inovaţie
La Shuangyang, inovația este forța motrice a dezvoltării și, de asemenea, o modalitate cheie de a îmbunătăți competitivitatea de bază a corporației.
Încercăm întotdeauna să creăm un mediu inovator popular, să construim un sistem inovator, să cultivăm gânduri inovatoare și să promovăm entuziasmul inovator.Încercăm să îmbogățim conținutul inovator, deoarece produsele sunt inovate pentru a satisface cerințele pieței, iar managementul este schimbat în mod proactiv pentru a aduce beneficii clienților noștri și companiei.Tot personalul este încurajat să ia parte la inovare.Liderii și managerii ar trebui să încerce să reformeze metodele de management al întreprinderii, iar personalul general ar trebui să aducă schimbări în propria activitate.Inovația ar trebui să fie motto-ul tuturor.De asemenea, încercăm să extindem canale inovatoare.Mecanismul de comunicare internă a fost îmbunătățit pentru a promova o comunicare eficientă pentru a inspira inovația.Și acumularea de cunoștințe este îmbunătățită prin studiu și comunicare, astfel încât să îmbunătățească capacitatea de inovare.
Lucrurile se schimbă mereu.În viitor, Shuangyang va implementa și controla eficient inovația în trei aspecte, adică strategia corporativă, mecanismul organizațional și managementul zilnic, pentru a promova o „atmosferă” favorabilă inovației și a cultiva un „spirit de inovare” etern.
Proverbul spune că „fără a conta pe pași mici și de neobservat, mii de mile nu pot fi atinse”.Prin urmare, pentru a ne realiza angajamentul față de excelență, ar trebui să ducem mai departe inovația într-un mod practic și să aderăm la ideea că „produsele fac o companie remarcabilă, iar farmecul face o persoană remarcabilă”.
Excelență
A urmări excelența înseamnă că ar trebui să stabilim repere.Și mai avem un drum foarte lung de parcurs pentru a realiza viziunea „excepțional aduce mândrie pentru descendenții chinezi”.Ne propunem să construim cel mai bun și mai unic brand național de ortopedie.Și în deceniile viitoare, vom minimiza decalajul cu mărcile internaționale și vom încerca să ajungem imediat din urmă.
O călătorie de o mie de mile începe cu un singur pas.Aderând la valoarea „orientării către oameni”, vom aduna o echipă de angajați prudenți, perseverenți, practici și profesioniști care să învețe cu sârguință, să inoveze cu curaj și să aducă contribuții în mod activ.Ne vom concentra pe calitate și ne vom menține integritatea atunci când ne străduim pentru excelență individuală și întreprindere pentru a îndeplini marele vis de a face din Shuangyang un brand național renumit.