Firemná kultúra je našou spoločnou vôľou, ambíciou a snahou.Ukazuje to nášho jedinečného a pozitívneho ducha.Medzitým, ako dôležitý aspekt zvyšovania základnej konkurencieschopnosti spoločnosti, môže zlepšiť súdržnosť tímu a motivovať kreativitu zamestnancov.
Orientácia na ľudí
Všetci zamestnanci, vrátane podnikových manažérov, sú tým najcennejším bohatstvom našej spoločnosti.Je to ich tvrdá práca a úsilie, ktoré robia zo Shuangyangu spoločnosť takéhoto rozsahu.V Shuangyang potrebujeme nielen vynikajúcich lídrov, ale aj stabilné a pracovité talenty, ktoré pre nás dokážu vytvárať výhody a hodnoty a ktorí sa venujú rozvoju spolu s nami.Manažéri na všetkých úrovniach by mali byť vždy vyhľadávačmi talentov, aby získali schopnejší personál.Potrebujeme veľa zanietených, ambicióznych a pracovitých talentov, aby sme zabezpečili náš budúci úspech.Preto by sme mali pomáhať zamestnancom, ktorí majú schopnosti aj integritu, nájsť si svoje správne miesta a využiť svoje kompetencie.
Vždy povzbudzujeme našich zamestnancov, aby milovali svoje rodiny a milovali spoločnosť a vykonávali to z maličkostí.Sme zástancami toho, že dnešná práca musí byť vykonaná dnes a zamestnanci by mali efektívne pracovať na dosahovaní svojich cieľov každý deň, aby dosiahli obojstranne výhodné výsledky pre zamestnancov aj pre spoločnosť.
Zaviedli sme systém sociálneho zabezpečenia pre každého zamestnanca a jeho rodinu, aby nás všetky rodiny boli ochotné podporovať.
bezúhonnosť
Čestnosť a dôveryhodnosť sú najlepšou politikou.Po mnoho rokov je „integrita“ jedným zo základných princípov v Shuangyang.Pracujeme čestne, aby sme mohli „poctivo“ získavať podiely na trhu a získavať zákazníkov „dôveryhodnosťou“.Pri jednaní so zákazníkmi, spoločnosťou, vládou a zamestnancami si zachovávame svoju integritu a tento prístup sa stal v Shuangyang životne dôležitým nehmotným aktívom.
Bezúhonnosť je každodenným základným princípom a jej povaha spočíva v zodpovednosti.V Shuangyang považujeme kvalitu za život podniku a uplatňujeme prístup založený na kvalite.Viac ako desať rokov naši stáli, usilovní a oddaní zamestnanci praktizovali „bezúhonnosť“ so zmyslom pre zodpovednosť a poslanie.A spoločnosť niekoľkokrát vyhrala tituly ako „Enterprise of Integrity“ a „Outstanding Enterprise of Integrity“ udelené provinčným úradom.
Tešíme sa na vytvorenie dôveryhodného systému spolupráce a dosiahnutie obojstranne výhodných situácií s partnermi, ktorí tiež veria v integritu.
Inovácia
V Shuangyang sú inovácie hybnou silou rozvoja a tiež kľúčovým spôsobom, ako zlepšiť konkurencieschopnosť spoločnosti.
Vždy sa snažíme vytvárať obľúbené inovatívne prostredie, budovať inovatívny systém, pestovať inovatívne myšlienky a podporovať inovatívne nadšenie.Snažíme sa obohacovať inovatívny obsah, pretože produkty sú inovované tak, aby spĺňali požiadavky trhu a manažment sa proaktívne mení tak, aby prinášal výhody našim zákazníkom a spoločnosti.Všetci zamestnanci sú povzbudzovaní, aby sa podieľali na inováciách.Lídri a manažéri by sa mali pokúsiť o reformu metód riadenia podniku a generálni zamestnanci by mali priniesť zmeny do svojej vlastnej práce.Inovácia by mala byť mottom každého.Snažíme sa tiež rozširovať inovatívne kanály.Mechanizmus internej komunikácie bol vylepšený na podporu efektívnej komunikácie s cieľom inšpirovať inovácie.Akumulácia vedomostí sa zvyšuje prostredníctvom štúdia a komunikácie, aby sa zlepšila schopnosť inovácie.
Veci sa stále menia.V budúcnosti bude Shuangyang efektívne implementovať a kontrolovať inovácie v troch aspektoch, tj podnikovej stratégii, organizačnom mechanizme a každodennom riadení, aby podporil „atmosféru“ priaznivú pre inovácie a pestoval večného „ducha inovácie“.
Príslovie hovorí, že „bez počítania s malými a nebadateľnými krokmi nemožno dosiahnuť tisíce kilometrov“.Preto, aby sme realizovali náš záväzok k dokonalosti, mali by sme pokračovať v inováciách prostým spôsobom a držať sa myšlienky, že „produkty robia spoločnosť výnimočnou a šarm robí človeka pozoruhodným“.
Excelentnosť
Usilovať sa o dokonalosť znamená, že by sme mali stanoviť kritériá.A máme pred sebou ešte veľmi dlhú cestu k realizácii vízie „vynikajúce prináša hrdosť na čínskych potomkov“.Naším cieľom je vybudovať najlepšiu a najunikátnejšiu národnú ortopedickú značku.A v budúcich desaťročiach budeme minimalizovať rozdiel medzi medzinárodnými značkami a pokúsime sa ich čo najskôr dobehnúť.
Cesta dlhá tisíc míľ začína jediným krokom.Pridŕžajúc sa hodnoty „orientácie na ľudí“ zhromaždíme tím obozretných, vytrvalých, praktických a profesionálnych zamestnancov, ktorí sa budú usilovne učiť, odvážne inovovať a aktívne prispievať.Zameriavame sa na kvalitu a udržiavanie integrity pri úsilí o individuálnu a podnikovú dokonalosť, aby sme splnili veľký sen urobiť zo Shuangyangu renomovanú národnú značku.