Korporativna kultura je naša skupna volja, ambicija in prizadevanje.Prikazuje naš edinstven in pozitiven duh.Medtem lahko kot pomemben vidik krepitve konkurenčnosti jedra podjetja izboljša povezanost ekipe in motivira ustvarjalnost zaposlenih.
Usmerjenost ljudi
Vsi zaposleni, vključno z vodji podjetij, so najdragocenejše bogastvo našega podjetja.Zaradi njihovega trdega dela in truda je Shuangyang podjetje tega obsega.V podjetju Shuangyang ne potrebujemo le izjemnih vodij, temveč tudi stalne in pridne talente, ki lahko ustvarijo koristi in vrednote za nas ter ki so predani razvoju skupaj z nami.Vodje na vseh ravneh bi morali biti vedno lovci na talente, da bi zaposlili sposobnejše kadre.Za prihodnji uspeh potrebujemo veliko strastnih, ambicioznih in marljivih talentov.Zato bi morali pomagati zaposlenim, ki imajo tako sposobnost kot integriteto, da najdejo svoja prava mesta in izkoristijo svoje kompetence.
Zaposlene vedno spodbujamo, da imajo radi svoje družine in podjetje ter to izvajajo iz majhnih stvari.Zagovarjamo, da je treba današnje delo opraviti danes, zaposleni pa naj učinkovito delajo za doseganje svojih ciljev vsak dan, da dosežejo rezultat, ki bo prinesel tako osebju kot podjetju.
Vzpostavili smo sistem socialnega varstva osebja, ki skrbi za vsakega zaposlenega in njegovo družino, tako da nas bodo vse družine pripravljene podpirati.
Integriteta
Iskrenost in verodostojnost sta najboljša politika.Že vrsto let je "integriteta" eno od osnovnih načel v podjetju Shuangyang.Delujemo pošteno, tako da lahko pridobivamo tržne deleže s »poštenostjo« in pridobivamo stranke s »verodostojnostjo«.Ohranjamo našo integriteto, ko imamo opravka s strankami, družbo, vlado in zaposlenimi, in ta pristop je postal bistveno neopredmeteno sredstvo pri Shuangyangu.
Integriteta je vsakodnevno temeljno načelo, njena narava pa je odgovornost.Pri Shuangyangu kakovost obravnavamo kot življenje podjetja in uporabljamo pristop, ki temelji na kakovosti.Več kot desetletje so naši vztrajni, prizadevni in predani zaposleni prakticirali "integriteto" z občutkom odgovornosti in poslanstva.In podjetje je prejelo nazive, kot sta "Podjetje integritete" in "Izjemno podjetje integritete", ki ju je večkrat podelil deželni urad.
Veselimo se vzpostavitve verodostojnega sistema sodelovanja in doseganja situacij, ki koristijo vsem partnerjem, ki prav tako verjamejo v integriteto.
Inovativnost
V podjetju Shuangyang so inovacije gonilo razvoja in tudi ključni način za izboljšanje konkurenčnosti jedra podjetja.
Vedno poskušamo ustvariti priljubljeno inovativno okolje, zgraditi inovativen sistem, gojiti inovativne misli in spodbujati inovativno navdušenje.Trudimo se obogatiti inovativne vsebine, saj izdelke inoviramo tako, da ustrezajo zahtevam trga, vodstvo pa proaktivno spreminjamo tako, da prinaša koristi našim strankam in podjetju.Vse osebje se spodbuja k sodelovanju pri inovacijah.Vodje in menedžerji bi morali poskušati reformirati metode upravljanja podjetja, generalno osebje pa bi moralo vnesti spremembe v svoje delo.Inovativnost bi morala biti moto vseh.Poskušamo razširiti tudi inovativne kanale.Notranji komunikacijski mehanizem je bil izboljšan za spodbujanje učinkovite komunikacije za navdihovanje inovacij.Akumulacija znanja se poveča s študijem in komunikacijo, da se izboljša sposobnost inovacij.
Stvari se vedno spreminjajo.V prihodnosti bo Shuangyang učinkovito izvajal in nadziral inovacije v treh vidikih, to je v korporativni strategiji, organizacijskem mehanizmu in dnevnem upravljanju, da bi spodbudil "ozračje", ki je naklonjeno inovacijam, in gojil večni "duh inovativnosti".
Pregovor pravi, da »brez štetja majhnih in neopaznih korakov ni mogoče doseči na tisoče milj«.Da bi torej uresničili našo zavezanost k odličnosti, bi morali inovativnost izvajati na prizemljen način in se držati ideje, da "izdelki naredijo podjetje izjemno, šarm pa naredi osebo izjemnega".
Odličnost
Prizadevati si za odličnost pomeni, da moramo postaviti merila.Pred nami je še zelo dolga pot, da uresničimo vizijo »izjemno prinaša ponos kitajskim potomcem«.Naš cilj je zgraditi najboljšo in najbolj edinstveno nacionalno ortopedsko blagovno znamko.In v prihodnjih desetletjih bomo zmanjšali zaostanek za mednarodnimi blagovnimi znamkami in jih poskušali takoj dohiteti.
Tisoč milj dolgo potovanje se začne z enim samim korakom.V skladu z vrednoto »usmerjenosti k ljudem« bomo zbrali ekipo preudarnih, vztrajnih, praktičnih in strokovnih sodelavcev, ki se bodo pridno učili, pogumno inovirali in aktivno prispevali.Osredotočili se bomo na kakovost in ohranjali integriteto, ko si bomo prizadevali za odličnost posameznikov in podjetij, da bi izpolnili velike sanje, da Shuangyang postane priznana nacionalna blagovna znamka.