Kultura e korporatës është vullneti, ambicia dhe ndjekja jonë e përbashkët.Kjo tregon shpirtin tonë unik dhe pozitiv.Ndërkohë, si një aspekt i rëndësishëm i rritjes së konkurrencës bazë të korporatës, ai mund të përmirësojë kohezionin e ekipit dhe të motivojë kreativitetin e punonjësve.
Orientimi i njerëzve
Të gjithë punonjësit, përfshirë menaxherët e ndërmarrjeve, janë pasuritë më të vlefshme të kompanisë sonë.Është puna dhe përpjekjet e tyre të palodhura që e bëjnë Shuangyang një kompani të kësaj shkalle.Në Shuangyang, ne kemi nevojë jo vetëm për liderë të shquar, por edhe për talentë të qëndrueshëm dhe punëtorë që mund të krijojnë përfitime dhe vlera për ne dhe që janë të përkushtuar të zhvillohen së bashku me ne.Menaxherët në të gjitha nivelet duhet të jenë gjithmonë zbulues talentesh për të rekrutuar personel më të aftë.Ne kemi nevojë për shumë talente të pasionuar, ambicioz dhe punëtor për të siguruar suksesin tonë në të ardhmen.Prandaj, ne duhet të ndihmojmë punonjësit që kanë aftësi dhe integritet për të gjetur vendet e tyre të duhura dhe për të shfrytëzuar kompetencat e tyre.
Ne gjithmonë i inkurajojmë punonjësit tanë që të duan familjet e tyre dhe ta duan kompaninë, dhe ta bëjnë atë nga gjërat e vogla.Ne mbrojmë që puna e sotme duhet të bëhet sot dhe punonjësit duhet të punojnë në mënyrë efektive për të arritur qëllimet e tyre çdo ditë në mënyrë që të arrijnë një rezultat të favorshëm si për stafin ashtu edhe për kompaninë.
Ne kemi krijuar një sistem të mirëqenies së stafit për t'u kujdesur për çdo punonjës dhe familjen e tij ose të saj, në mënyrë që të gjitha familjet të jenë të gatshme të na mbështesin.
Integriteti
Ndershmëria dhe besueshmëria janë politika më e mirë.Për shumë vite, "integriteti" është një nga parimet bazë në Shuangyang.Ne operojmë me integritet në mënyrë që të fitojmë pjesë të tregut me "ndershmëri" dhe të fitojmë klientët me "besueshmëri".Ne ruajmë integritetin tonë kur kemi të bëjmë me klientët, shoqërinë, qeverinë dhe punonjësit dhe kjo qasje është bërë një aset jetik jo-material në Shuangyang.
Integriteti është një parim themelor i përditshëm dhe natyra e tij qëndron në përgjegjësi.Në Shuangyang, ne e konsiderojmë cilësinë si jetën e një ndërmarrjeje dhe marrim një qasje të bazuar në cilësi.Për më shumë se një dekadë, punonjësit tanë të qëndrueshëm, të zellshëm dhe të përkushtuar praktikuan "integritetin" me një ndjenjë përgjegjësie dhe misioni.Dhe kompania fitoi tituj të tillë si "Ndërmarrja e Integritetit" dhe "Ndërmarrja e shquar e integritetit" të dhëna nga byroja provinciale për disa herë.
Ne mezi presim të krijojmë një sistem të besueshëm bashkëpunimi dhe të arrijmë situata të favorshme me partnerë që besojnë gjithashtu në integritet.
Inovacioni
Në Shuangyang, inovacioni është forca motivuese e zhvillimit dhe gjithashtu një mënyrë kyçe për të përmirësuar konkurrencën thelbësore të korporatës.
Ne gjithmonë përpiqemi të krijojmë një mjedis inovativ popullor, të ndërtojmë një sistem inovativ, të kultivojmë mendime inovative dhe të nxisim entuziazmin inovativ.Ne përpiqemi të pasurojmë përmbajtje inovative pasi produktet janë të reja për të përmbushur kërkesat e tregut dhe menaxhimi është ndryshuar në mënyrë proaktive për të sjellë përfitime për klientët tanë dhe kompaninë.I gjithë stafi inkurajohet të marrë pjesë në inovacion.Udhëheqësit dhe menaxherët duhet të përpiqen të reformojnë metodat e menaxhimit të ndërmarrjes, dhe stafi i përgjithshëm duhet të sjellë ndryshime në punën e tyre.Inovacioni duhet të jetë motoja e të gjithëve.Ne gjithashtu përpiqemi të zgjerojmë kanale inovative.Mekanizmi i komunikimit të brendshëm është përmirësuar për të promovuar komunikim efektiv në mënyrë që të frymëzojë inovacionin.Dhe akumulimi i njohurive rritet përmes studimit dhe komunikimit në mënyrë që të përmirësohet aftësia për inovacion.
Gjërat po ndryshojnë gjithmonë.Në të ardhmen, Shuangyang do të zbatojë dhe kontrollojë inovacionin në mënyrë efektive në tre aspekte, dmth. strategjinë e korporatës, mekanizmin organizativ dhe menaxhimin e përditshëm, në mënyrë që të nxisë një "atmosferë" të favorshme për inovacionin dhe të kultivojë një "frymë të përjetshme inovacioni".
Proverbi thotë se "pa llogaritur ritmet e vogla dhe të padukshme, nuk mund të arrihen mijëra kilometra".Prandaj, për të realizuar përkushtimin tonë për përsosmëri, ne duhet të çojmë përpara inovacionin në një mënyrë tokësore dhe t'i përmbahemi idesë se "produktet e bëjnë një kompani të jashtëzakonshme dhe sharmi e bën një person të shquar".
ekselencë
Të ndjekësh përsosmërinë do të thotë që ne duhet të vendosim standarde.Dhe ne kemi ende një rrugë të gjatë për të bërë për të realizuar vizionin e "të shquarve sjell krenari për pasardhësit kinezë".Ne synojmë të ndërtojmë markën ortopedike më të mirë dhe më unike kombëtare.Dhe në dekadat e ardhshme, ne do të minimizojmë hendekun me markat ndërkombëtare dhe do të përpiqemi të arrijmë menjëherë.
Një udhëtim prej një mijë miljesh fillon me një hap të vetëm.Duke iu përmbajtur vlerës së "orientimit ndaj njerëzve", ne do të mbledhim një ekip punonjësish të matur, këmbëngulës, praktikë dhe profesionistë për të mësuar me zell, për të inovuar me guxim dhe për të dhënë kontribute në mënyrë aktive.Ne do të fokusohemi në cilësinë dhe do të ruajmë integritetin kur përpiqemi për përsosmëri individuale dhe sipërmarrëse për të përmbushur ëndrrën e madhe për ta bërë Shuangyang një markë të njohur kombëtare.