Ang kultura ng korporasyon ay ang ating karaniwang kalooban, ambisyon at hangarin.Ipinapakita nito ang ating kakaiba at positibong espiritu.Samantala, bilang isang mahalagang aspeto ng pagpapahusay ng corporate core competitiveness, maaari itong mapabuti ang pagkakaisa ng koponan at mag-udyok sa mga pagkamalikhain ng mga empleyado.
Oryentasyon ng Tao
Ang lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapamahala ng negosyo, ay ang pinakamahalagang kapalaran ng aming kumpanya.Ang kanilang pagsusumikap at pagsisikap ang dahilan kung bakit ang Shuangyang ay isang kumpanya ng ganitong sukat.Sa Shuangyang, kailangan natin hindi lamang ng mga mahuhusay na pinuno, kundi pati na rin ng matatag at masisipag na talento na maaaring lumikha ng mga benepisyo at pagpapahalaga para sa atin, at na nakatuon sa pag-unlad kasama natin.Ang mga tagapamahala sa lahat ng antas ay dapat palaging maging talent scout upang makakuha ng mas may kakayahang tauhan.Kailangan natin ng maraming madamdamin, ambisyosa, at masipag na talento upang matiyak ang ating tagumpay sa hinaharap.Samakatuwid, dapat nating tulungan ang mga empleyadong may parehong kakayahan at integridad na mahanap ang kanilang mga tamang lugar at pagsamantalahan ang kanilang mga kakayahan.
Palagi naming hinihikayat ang aming mga empleyado na mahalin ang kanilang mga pamilya at mahalin ang kumpanya, at isakatuparan ito mula sa maliliit na bagay.Iminungkahi namin na ang trabaho ngayon ay kailangang gawin ngayon, at ang mga empleyado ay dapat gumana nang epektibo upang maabot ang kanilang mga layunin araw-araw upang makamit ang win-win na resulta para sa parehong kawani at kumpanya.
Nagtatag kami ng sistema ng kapakanan ng kawani upang pangalagaan ang bawat empleyado at ang kanyang pamilya upang lahat ng pamilya ay handang sumuporta sa amin.
Integridad
Ang katapatan at kredibilidad ay ang pinakamahusay na patakaran.Sa loob ng maraming taon, ang "integridad" ay isa sa mga pangunahing prinsipyo sa Shuangyang.Nagpapatakbo kami nang may integridad upang makakuha kami ng mga bahagi sa merkado nang may "katapatan" at makakuha ng mga customer na may "kredibilidad."Pinapanatili namin ang aming integridad kapag nakikitungo sa mga customer, lipunan, gobyerno at empleyado, at ang diskarte na ito ay naging isang mahalagang hindi nasasalat na asset sa Shuangyang.
Ang integridad ay isang pang-araw-araw na pangunahing prinsipyo, at ang kalikasan nito ay nakasalalay sa responsibilidad.Sa Shuangyang, itinuturing namin ang kalidad bilang buhay ng isang negosyo, at gumagamit kami ng isang diskarte na nakabatay sa kalidad.Sa loob ng mahigit isang dekada, ang aming matatag, masigasig at dedikadong empleyado ay nagsagawa ng "integridad" na may pakiramdam ng responsibilidad at misyon.At ang kumpanya ay nanalo ng mga titulo tulad ng "Enterprise of Integrity" at "Outstanding Enterprise of Integrity" na iginawad ng provincial bureau nang ilang beses.
Inaasahan namin ang pagtatatag ng isang mapagkakatiwalaang sistema ng pakikipagtulungan at pagkamit ng mga win-win na sitwasyon sa mga kasosyo na naniniwala rin sa integridad.
Inobasyon
Sa Shuangyang, ang inobasyon ay ang motibong puwersa ng pag-unlad, at isa ring pangunahing paraan upang mapabuti ang corporate core competitiveness.
Palagi kaming nagsisikap na lumikha ng isang tanyag na makabagong kapaligiran, bumuo ng isang makabagong sistema, maglinang ng mga makabagong kaisipan at magsulong ng makabagong sigasig.Sinusubukan naming pagyamanin ang mga makabagong nilalaman habang ang mga produkto ay innovated upang matugunan ang mga pangangailangan sa merkado at ang pamamahala ay proactive na binago upang magdala ng mga benepisyo sa aming mga customer at kumpanya.Ang lahat ng kawani ay hinihikayat na makilahok sa pagbabago.Dapat subukan ng mga pinuno at tagapamahala na baguhin ang mga pamamaraan ng pamamahala ng negosyo, at ang pangkalahatang kawani ay dapat magdala ng mga pagbabago sa kanilang sariling gawain.Ang pagbabago ay dapat maging motto ng lahat.Sinusubukan din naming palawigin ang mga makabagong channel.Ang mekanismo ng panloob na komunikasyon ay napabuti upang itaguyod ang epektibong komunikasyon upang magbigay ng inspirasyon sa pagbabago.At ang akumulasyon ng kaalaman ay pinahuhusay sa pamamagitan ng pag-aaral at komunikasyon upang mapabuti ang kakayahan ng pagbabago.
Ang mga bagay ay palaging nagbabago.Sa hinaharap, epektibong ipapatupad at kontrolin ng Shuangyang ang pagbabago sa tatlong aspeto, ibig sabihin, istratehiya ng korporasyon, mekanismo ng organisasyon at pang-araw-araw na pamamahala, upang mapaunlad ang isang "atmosphere" na paborable sa pagbabago at linangin ang isang walang hanggang "espiritu ng pagbabago".
Sinasabi ng salawikain na "nang hindi nagbibilang sa maliliit at hindi napapansing mga lakad, ang libu-libong milya ay hindi maabot."Samakatuwid, upang maisakatuparan ang ating pangako sa kahusayan, dapat nating isulong ang pagbabago sa isang down-to-earth na paraan, at sumunod sa ideya na "nagagawa ng mga produkto ang isang kumpanya na namumukod-tangi, at ang kagandahan ay gumagawa ng isang tao na kapansin-pansin".
Kahusayan
Upang ituloy ang kahusayan ay nangangahulugan na dapat tayong magtakda ng mga benchmark.At mayroon pa tayong napakahabang paraan upang maisakatuparan ang pananaw ng "namumukod-tanging nagdudulot ng pagmamalaki para sa mga inapo ng Tsino".Layunin naming bumuo ng pinakamahusay at pinakanatatanging pambansang orthopedic brand.At sa mga susunod na dekada, babawasan namin ang agwat sa mga internasyonal na tatak at susubukan naming abutin kaagad.
Ang paglalakbay ng isang libong milya ay nagsisimula sa isang hakbang.Ang pagsunod sa halaga ng "orientasyon ng mga tao", magtitipon kami ng isang pangkat ng maingat, matiyaga, praktikal at propesyonal na mga empleyado upang masigasig na matuto, magbago nang buong tapang, at gumawa ng mga aktibong kontribusyon.Tutuon kami sa kalidad at pananatilihin ang integridad kapag nagsusumikap para sa kahusayan ng indibidwal at enterprise upang matupad ang dakilang pangarap na gawing isang kilalang pambansang tatak ang Shuangyang.