Kurum kültürü ortak irademiz, hırsımız ve arayışımızdır.Eşsiz ve pozitif ruhumuzu gösterir.Bu arada, kurumsal temel rekabet gücünü artırmanın önemli bir yönü olarak, ekip uyumunu geliştirebilir ve çalışanların yaratıcılıklarını motive edebilir.
İnsan Odaklılığı
İşletme yöneticileri dahil tüm çalışanlar şirketimizin en değerli servetleridir.Shuangyang'ı bu ölçekte bir şirket haline getiren onların sıkı çalışması ve çabalarıdır.Shuangyang'da sadece seçkin liderlere değil, aynı zamanda bizim için fayda ve değer yaratabilecek ve bizimle birlikte gelişmeye kendini adamış istikrarlı ve çalışkan yeteneklere de ihtiyacımız var.Her seviyedeki yöneticiler, daha yetenekli personeli işe almak için her zaman yetenek avcısı olmalıdır.Gelecekteki başarımızı garantilemek için çok sayıda tutkulu, hırslı ve çalışkan yeteneğe ihtiyacımız var.Bu nedenle hem yeteneğe hem de dürüstlüğe sahip çalışanların doğru yerleri bulmalarına ve yetkinliklerini kullanmalarına yardımcı olmalıyız.
Çalışanlarımızı her zaman ailelerini ve şirketi sevmeye teşvik ediyoruz ve bunu küçük şeylerden yürütüyoruz.Hem personel hem de şirket açısından kazan-kazan sonucunun elde edilmesi için bugünün işinin bugün yapılması gerektiğini ve çalışanların her gün hedeflerine ulaşmak için etkin bir şekilde çalışmaları gerektiğini savunuyoruz.
Tüm ailelerin bizi desteklemeye istekli olması için, her çalışanın ve onun ailesinin bakımını üstlenecek bir personel refah sistemi kurduk.
Bütünlük
Dürüstlük ve güvenilirlik en iyi politikadır.Uzun yıllardır "dürüstlük" Shuangyang'ın temel ilkelerinden biridir."Dürüstlük" ile pazar payı kazanmak ve "güvenilirlik" ile müşteri kazanmak için dürüstlükle çalışırız.Müşterilerle, toplumla, hükümetle ve çalışanlarla ilişkilerde bütünlüğümüzü koruyoruz ve bu yaklaşım Shuangyang'da hayati bir maddi olmayan varlık haline geldi.
Dürüstlük günlük temel bir prensiptir ve doğası sorumlulukta yatmaktadır.Shuangyang'da kaliteyi bir işletmenin hayatı olarak görüyoruz ve kaliteye dayalı bir yaklaşım benimsiyoruz.On yıldan fazla bir süredir istikrarlı, çalışkan ve kendini adamış çalışanlarımız sorumluluk ve misyon duygusuyla "dürüstlüğü" uyguladılar.Ve şirket, eyalet bürosu tarafından birkaç kez verilen "Dürüstlük Şirketi" ve "Dürüstlük Üstün Şirketi" gibi unvanları kazandı.
Güvenilir bir işbirliği sistemi kurmayı ve dürüstlüğe inanan ortaklarla kazan-kazan durumlarına ulaşmayı sabırsızlıkla bekliyoruz.
Yenilik
Shuangyang'da yenilik, gelişimin itici gücüdür ve aynı zamanda kurumsal temel rekabet gücünü artırmanın da önemli bir yoludur.
Her zaman popüler bir yenilikçi ortam yaratmaya, yenilikçi bir sistem kurmaya, yenilikçi düşünceleri geliştirmeye ve yenilikçi coşkuyu teşvik etmeye çalışıyoruz.Ürünler pazar taleplerini karşılayacak şekilde yenilendiğinden ve yönetim, müşterilerimize ve şirkete fayda sağlayacak şekilde proaktif olarak değiştirildiğinden, yenilikçi içerikleri zenginleştirmeye çalışıyoruz.Tüm personelin inovasyona katılması teşvik edilir.Liderler ve yöneticiler kurumsal yönetim yöntemlerini reform etmeye çalışmalı ve genel personel kendi işlerinde değişiklikler getirmelidir.İnovasyon herkesin sloganı olmalıdır.Aynı zamanda yenilikçi kanalları da genişletmeye çalışıyoruz.Yeniliğe ilham vermek amacıyla etkili iletişimi teşvik etmek amacıyla iç iletişim mekanizması iyileştirildi.Yenilik yeteneğini geliştirmek için bilgi birikimi çalışma ve iletişim yoluyla artırılır.
Bir şeyler her zaman değişiyor.Gelecekte Shuangyang, yeniliğe uygun bir "atmosfer"i teşvik etmek ve ebedi bir "yenilik ruhu" geliştirmek amacıyla yeniliği kurumsal strateji, organizasyon mekanizması ve günlük yönetim olmak üzere üç açıdan etkili bir şekilde uygulayacak ve kontrol edecektir.
Atasözü, "Küçük ve fark edilmeyen adımlara güvenmeden binlerce kilometreye ulaşılamayacağını" söylüyor.Bu nedenle, mükemmelliğe olan bağlılığımızı gerçekleştirmek için, yeniliği ayakları yere basan bir şekilde ileriye taşımalı ve "ürünler bir şirketi olağanüstü kılar ve çekicilik, bir kişiyi dikkat çekici kılar" fikrine bağlı kalmalıyız.
Mükemmellik
Mükemmelliğin peşinde koşmak, ölçütler belirlememiz gerektiği anlamına gelir.Ve "olağanüstü olma, Çinli torunlara gurur getirir" vizyonunu gerçekleştirmek için hâlâ almamız gereken çok uzun bir yol var.En iyi ve en özgün ulusal ortopedi markasını yaratmayı hedefliyoruz.Önümüzdeki yıllarda da uluslararası markalarla aradaki farkı en aza indirip, hızla yetişmeye çalışacağız.
Binlerce kilometrelik yolculuk tek bir adımla başlar."İnsan odaklılık" değerine bağlı kalarak, özenle öğrenmek, cesurca yenilik yapmak ve aktif olarak katkıda bulunmak için basiretli, ısrarcı, pratik ve profesyonel çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturacağız.Shuangyang'ı ünlü bir ulusal marka haline getirmenin büyük hayalini gerçekleştirmek için bireysel ve kurumsal mükemmellik için çabalarken kaliteye odaklanacağız ve dürüstlüğü koruyacağız.