كارخانا مەدەنىيىتى بىزنىڭ ئورتاق ئىرادىمىز ، ئارزۇيىمىز ۋە قوغلىشىشىمىز.ئۇ بىزنىڭ ئۆزگىچە ۋە ئاكتىپ روھىمىزنى نامايان قىلىدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىللە ، كارخانا يادرولۇق رىقابەت كۈچىنى ئاشۇرۇشنىڭ مۇھىم مەزمۇنى بولۇش سۈپىتى بىلەن ، ئۇ كوماندىنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقىنى ئۆستۈرۈپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئىجادچانلىقىنى قوزغىتالايدۇ.
كىشىلەرنىڭ يۆنىلىشى
كارخانا دېرىكتورلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان بارلىق خىزمەتچىلەر شىركىتىمىزنىڭ ئەڭ قىممەتلىك بايلىقى.ئۇلارنىڭ جاپالىق ئەمگىكى ۋە تىرىشچانلىقى شۇاڭياڭنى بۇ كۆلەمدىكى شىركەتكە ئايلاندۇردى.شۇاڭياڭدا بىز مۇنەۋۋەر رەھبەرلەرگە موھتاج بولۇپلا قالماي ، بىز ئۈچۈن پايدا ۋە قىممەت يارىتالايدىغان ، بىز بىلەن بىرلىكتە تەرەققىي قىلىشقا بېغىشلايدىغان مۇقىم ۋە تىرىشچان ئىختىساسلىقلارغا موھتاج.ھەر دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلار تېخىمۇ ئىقتىدارلىق ئىختىساسلىقلارنى قوبۇل قىلىش ئۈچۈن ھەمىشە ئىختىساسلىق ئىزچىلار بولۇشى كېرەك.كەلگۈسى مۇۋەپپەقىيىتىمىزگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن بىز نۇرغۇن قىزغىن ، ئۇلۇغۋار ۋە تىرىشچان ئىختىساسلىقلارغا موھتاج.شۇڭلاشقا ، بىز ھەم ئىقتىدار ۋە سەمىمىيەتكە ئىگە خىزمەتچىلەرنىڭ مۇۋاپىق جاي تېپىشىغا ۋە ئۇلارنىڭ ئىقتىدارىدىن پايدىلىنىشىغا ياردەم بېرىشىمىز كېرەك.
بىز ھەمىشە خىزمەتچىلىرىمىزنى ئائىلىسىنى سۆيۈشكە ۋە شىركەتنى سۆيۈشكە ئىلھاملاندۇرىمىز ، ھەمدە ئۇنى كىچىك ئىشلاردىن ئېلىپ بارىمىز.بىز بۈگۈنكى خىزمەتنىڭ بۈگۈن ئېلىپ بېرىلىشى كېرەكلىكىنى تەشەببۇس قىلىمىز ، خىزمەتچىلەر ھەر كۈنى ئۆز نىشانىغا يېتىش ئۈچۈن ئۈنۈملۈك تىرىشىشى ، شۇنداق بولغاندا خىزمەتچىلەر ۋە شىركەت ئۈچۈن تەڭ پايدا ئالىدىغان نەتىجىنى قولغا كەلتۈرۈشى كېرەك.
بىز ھەر بىر خىزمەتچى ۋە ئۇنىڭ ئائىلىسىدىكىلەرگە كۆڭۈل بۆلىدىغان خىزمەتچىلەر پاراۋانلىقى سىستېمىسىنى بەرپا قىلىپ ، بارلىق ئائىلىلەر بىزنى قوللاشنى خالايدۇ.
سەمىمىيەت
سەمىمىيلىك ۋە ئىشەنچ ئەڭ ياخشى سىياسەت.ئۇزۇن يىللاردىن بۇيان ، «سەمىمىيەت» شۇاڭياڭدىكى ئاساسلىق پرىنسىپلارنىڭ بىرى.بىز سەمىمىيلىك بىلەن مەشغۇلات قىلىمىز ، شۇنداق بولغاندا «سەمىمىيلىك» بىلەن بازار ئۈلۈشىگە ئېرىشەلەيمىز ۋە «ئىشەنچلىك» بىلەن خېرىدارلارغا ئېرىشەلەيمىز.بىز خېرىدارلار ، جەمئىيەت ، ھۆكۈمەت ۋە خىزمەتچىلەر بىلەن ئالاقە قىلغاندا سەمىمىيىتىمىزنى ساقلايمىز ، بۇ ئۇسۇل شۇياڭياڭدىكى مۇھىم شەكىلسىز مۈلۈككە ئايلاندى.
سەمىمىيەت كۈندىلىك ئاساسىي پرىنسىپ ، ئۇنىڭ خاراكتېرى مەسئۇلىيەتتە.شۈەنياڭدا بىز سۈپەتنى كارخانىنىڭ ھاياتى دەپ قارايمىز ، ھەمدە سۈپەتنى ئاساس قىلىمىز.ئون يىلدىن كۆپرەك ۋاقىتتىن بۇيان ، مۇقىم ، تىرىشچان ۋە ئۆزىنى بېغىشلىغان خىزمەتچىلىرىمىز مەسئۇلىيەت ۋە بۇرچ تۇيغۇسى بىلەن «سەمىمىيەت» نى مەشىق قىلدى.بۇ شىركەت ۋىلايەتلىك ئىدارە تەرىپىدىن بىر قانچە قېتىم مۇكاپاتلانغان «سەمىمىيەت كارخانىسى» ۋە «سەمىمىيەتتىكى مۇنەۋۋەر كارخانا» قاتارلىق ئۇنۋانلارغا ئېرىشتى.
بىز ئىشەنچلىك ھەمكارلىق سىستېمىسى ئورنىتىپ ، سەمىمىيەتكە ئىشىنىدىغان شېرىكلەر بىلەن تەڭ پايدا ئالىدىغان ئەھۋاللارنى قولغا كەلتۈرۈشنى ئۈمىد قىلىمىز.
يېڭىلىق يارىتىش
شۈەنياڭدا يېڭىلىق يارىتىش تەرەققىياتنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ، شۇنداقلا كارخانا يادرولۇق رىقابەت كۈچىنى ئاشۇرۇشنىڭ ئاچقۇچلۇق يولى.
بىز ھەمىشە ئاممىباب يېڭىلىق يارىتىش مۇھىتى يارىتىشقا ، يېڭىلىق يارىتىش سىستېمىسى بەرپا قىلىشقا ، يېڭىلىق يارىتىش ئىدىيىسىنى يېتىلدۈرۈشكە ۋە يېڭىلىق يارىتىش قىزغىنلىقىنى يېتىلدۈرۈشكە تىرىشىمىز.بىز مەھسۇلاتلارنىڭ بازار ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن يېڭىلىق يارىتىلغانلىقى ئۈچۈن ، يېڭىلىق يارىتىشچان مەزمۇنلارنى بېيىتىشقا تىرىشىمىز ، باشقۇرۇش تەشەببۇسكارلىق بىلەن ئۆزگەرتىلىپ ، خېرىدارلىرىمىز ۋە شىركەتكە پايدا ئېلىپ كېلىدۇ.بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ يېڭىلىق يارىتىشقا قاتنىشىشىغا ئىلھام بېرىلىدۇ.رەھبەرلەر ۋە باشقۇرغۇچىلار كارخانا باشقۇرۇش ئۇسۇلىنى ئىسلاھ قىلىشقا تىرىشىشى ، ئادەتتىكى خىزمەتچىلەر ئۆز خىزمىتىگە ئۆزگەرتىش كىرگۈزۈشى كېرەك.يېڭىلىق يارىتىش ھەممەيلەننىڭ شۇئارى بولۇشى كېرەك.بىز يەنە يېڭىلىق يارىتىش يوللىرىنى كېڭەيتىشكە تىرىشىمىز.ئىچكى ئالاقە مېخانىزمى مۇكەممەللىشىپ ، يېڭىلىق يارىتىشقا ئىلھام بېرىش ئۈچۈن ئۈنۈملۈك ئالاقىنى ئىلگىرى سۈردى.ئۆگىنىش ۋە ئالاقە ئارقىلىق بىلىم توپلاش كۈچەيتىلىپ ، يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارىنى ئۆستۈرىدۇ.
ئىشلار ھەمىشە ئۆزگىرىپ تۇرىدۇ.كەلگۈسىدە ، شۈەنياڭ يېڭىلىق يارىتىشقا پايدىلىق «كەيپىيات» بەرپا قىلىش ۋە ئەبەدىي «يېڭىلىق يارىتىش روھى» يېتىلدۈرۈش ئۈچۈن ، يېڭىلىق يارىتىشنى ئۈنۈملۈك يولغا قويىدۇ ۋە كونترول قىلىدۇ ، يەنى كارخانا ئىستراتېگىيىسى ، تەشكىلىي مېخانىزم ۋە كۈندىلىك باشقۇرۇش.
بۇ ماقال تەمسىلدە مۇنداق دېيىلگەن: «كىچىك ۋە دىققەت قىلمايدىغان قەدەملەرنى ھېسابلىماي تۇرۇپ ، نەچچە مىڭ ئىنگلىز مىلىغا بارغىلى بولمايدۇ».شۇڭلاشقا ، بىزنىڭ مۇنەۋۋەر بولۇش ئىرادىمىزنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، بىز يەر يۈزىدە يېڭىلىق يارىتىشنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، «مەھسۇلاتلار شىركەتنى مۇنەۋۋەر قىلىدۇ ، جەلپكارلىق ئادەمنى ھەيران قالدۇرىدۇ» دەيدىغان قاراشتا چىڭ تۇرۇشىمىز كېرەك.
مۇنەۋۋەر
ئەۋزەللىككە ئېرىشىش دېگەنلىك ئۆلچەم تۇرغۇزۇشىمىز كېرەكلىكىنى كۆرسىتىدۇ.ئۇنىڭ ئۈستىگە «مۇنەۋۋەر جۇڭگو ئەۋلادلىرىغا ئىپتىخارلىق ئېلىپ كېلىدۇ» تەسەۋۋۇرىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن يەنىلا ناھايىتى ئۇزۇن يول بار.بىز ئەڭ ياخشى ۋە ئەڭ ئۆزگىچە مىللىي سۆڭەك ماركىسىنى يارىتىشنى مەقسەت قىلىمىز.كەلگۈسى نەچچە ئون يىلدا ، بىز خەلقئارالىق ماركىلار بىلەن بولغان پەرقنى كىچىكلىتىپ ، دەرھال يېتىشىپ چىقىشقا تىرىشىمىز.
مىڭ چاقىرىملىق مۇساپە بىر قەدەم بىلەن باشلىنىدۇ.«كىشىلەرنىڭ يۆنىلىشى» نىڭ قىممىتىدە چىڭ تۇرۇپ ، ئېھتىياتچان ، قەيسەر ، ئەمەلىي ۋە كەسپىي خىزمەتچىلەر قوشۇنىنى يىغىپ ، ئەستايىدىل ئۆگىنىپ ، باتۇرلۇق بىلەن يېڭىلىق يارىتىپ ، ئاكتىپلىق بىلەن تۆھپە قوشىمىز.بىز شۈەنياڭنى داڭلىق دۆلەت ماركىسىغا ئايلاندۇرۇشتەك ئۇلۇغ ئارزۇنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، شەخس ۋە كارخانىنىڭ ئەۋزەللىكى ئۈچۈن تىرىشىۋاتقاندا سۈپەتكە ئەھمىيەت بېرىپ ، سەمىمىيەتنى ساقلايمىز.